【株式会社シーイーシー】【恵比寿】SE職向け技術研修・教育担当◆プライム上場／残業平均月18.6H／エンジニア経験を活かせる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)


【恵比寿】SE職向け技術研修・教育担当◆プライム上場／残業平均月18.6H／エンジニア経験を活かせる


【老舗独立系SI／トヨタグループ、富士通グループなど大手取引多数／SE経験・ITの知見が活きる／昨年の平均賞与は月給5.7ヶ月分◎】

■業務概要：
SE経験やお持ちのIT知見を活かして「SE職向け技術研修・教育」を担当いただきます。
まずは先輩社員とともに業務に慣れていただきますので、研修担当未経験の方でも問題ありません。
また、研修の企画運営だけでなく、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。

■業務内容：
（1）SE職向け教育研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務
研修例）
　・プログラミング基礎講座
　・単体テスト講座など
（2）その他、教育グループとして実施する全社向け研修の支援
　・新人研修
　・階層別研修　など
【変更の範囲：当社業務全般】

■このポジションで働くメリット：
・多様な業種、多様な人材に対する教育計画を立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。
・既存の教育研修だけでなく、DX人材育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能。
・教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。
・社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。

■組織構成：
人事部全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

■キャリアパス：
・入社～1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行
・2年目～4年目：各研修や業務の主担当（計画～実行～評価）
・5年目以降：リーダー～マネジャー候補
★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも挑戦可能です。

■働く環境：
（平均残業時間）18.6時間／月（2022年度実績）
（平均勤続年数）15.5年（2023年1月31日時点）
（社員定着率）定着率95％
（離職率）5%（2022年度実績）
（資格取得支援）
・資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
・合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】