【株式会社アネブル】【関西エリア】エンジニア（ポジションサーチ）～整備士経験者歓迎／国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)


【関西エリア】エンジニア（ポジションサーチ）～整備士経験者歓迎／国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引～


【関西エリア／整備士出身者多数活躍中／国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引あり】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める職務】
・開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する同社の顧客先(大手メーカー)にて、エンジニアとして業務をお子任せします。
・ご経験と適性に応じて、プロジェクト案件をアサインします。

<プロジェクト例>
・エンジンの筐体・機構設計
・ワイヤーハーネス設計
・試作車両の試験評価
・車体電装領域に関わる回路設計
・自動運転・先進運転支援・衝突安全に関わるプロジェクト　等

■魅力：
【業界内の知名度】
業界内での知名度が高く、ほぼすべての自動車メーカーと取引いただいております。また、日本で3社のみが取り扱っている特殊な試験装置・実験室「エンジンベンチ」を11台保有しております。

【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】
基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。
また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。

【充実した福利厚生】
社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。

【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】
アネブルは、20代～30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代～50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。

【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】
・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。
・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。
・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】