NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
ERP開発エンジニア・保守サポート◆プライム案件多数/多様なキャリアパス/フレックス/双日G/214
■業務内容:
ご入社後、まずはプロダクトの基本機能を学習しながら、保守チームのメンバーとして保守運用業務や、エンハンス開発に携わっていただきます。
■担当プロジェクト:
・GRANDITのエンハンス開発及び保守・運用、法改正対応など
・GRANDITのバージョンアップ案件
■環境:
・OS…Windows
・DB…MS SQLServer
・開発言語….Net C#、SQL
・ツール…SQLServer Integration Services、SQL Server Reporting Services
■案件事例:
・エンハンス開発…小規模(数週間)~中規模(3か月程度)
・インボイス制度対応(1か月~半年)
・GRANDITバージョンアップ案件(半年~1年程度)
■キャリアパス:
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。
<キャリアコース>
・スペシャリストコースを選択する場合
アプリケーション開発のスキル・経験を活かして、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。
・マネジメントコースを選択する場合
課長や部長などのラインマネージャーを目指していただけます。
■組織構成
ERP事業部(48名)部長1名、副部長1名
ー営業課(7名) GRANDIT(ERP)を中心とした主に商社向けの営業部隊
ー技術一課(15名)GRANDIT(ERP)の新規導入部隊
ー技術二課(14名)GRANDIT(ERP)の保守部隊 ※募集組織
ー貿易DX課(11名) 主に商社向けの貿易DX推進部隊
■ポジションの魅力:
純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入を行っており、技術二課では、本番稼働後の保守運用業務を行っております。問い合わせ対応・障害対応、機能改善要望の開発、パッケージのサポート切れに伴うバージョンアップまで、システムのライフサイクルに応じたお客様のニーズに対応できることが魅力です。GRANDITのプライムパートナーとして数多くの案件に関わることができ、成長・スキルアップのチャンスがございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 <転勤> 当面なし ※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 487万円~741万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):226,000円~324,000円 その他固定手当/月:30,000円~50,000円 <月給> 256,000円~374,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定致します。 ■賞与:6カ月(業績/評価による) ■活躍事例: 523万円(20代半ば・一般社員) 643万円(20代後半・一般社員) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給 ・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度) <その他補足> 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始5日(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:システム開発経験3年以上 ・Java ・SQL Server (C#で開発経験あれば尚良) ■歓迎条件: ・ERPの開発経験3年以上 ・商社業務知識 ・販売・調達/在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・開発リーダー経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 |
代表者 | 寺西 清一 |
URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
設立 | 年1969年2月 |
資本金 | 14,336百万円 |
売上 | 42,158百万円 |
従業員数 | 780名 |
平均年齢 | 39.8歳 |
主要取引先 | - |
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