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正社員
掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
【青山】カーボンニュートラルの実現に向けた新規事業の量産開発（原価分析または原価計算）◇Honda
～Hondaの技術や事業基盤を活かした新領域へ挑戦し、カーボンニュートラルの実現を目指す。原価の観点から量産業務に携わったご経験をお持ちの方からのご応募お待ちしております～
■業務概要
・当社ではカーボンニュートラルの実現に向けた新事業の開発を進めています。例えば、大気中に排出されたCO2をエネルギー資源として循環活用するため、大気からCO2を回収する技術（DAC）や、CO2と水素から作る燃料（e-fuel)、藻類を用いてCO2をカーボンニュートラル燃料に変換する技術（Honda DREAMO）、持続可能な航空燃料（SAF）等の研究を行っています。特にDACは2030年代初頭の商用化に向けて、2025年以降の事業部化を構想しており、本ポジションでは新規事業企画・事業開発の推進を担っていただきます。
■業務内容
・DACシステムの製品化・量産化を叶えるために、下記事業開発業務をご担当いただきます。
・開発商材の原価分析または原価企画の実務推進
・目標コスト達成に向けた DACシステム及びシステムの構成部品の設計・製造プロセスや設計図面の改善及び改革に向けた提案の実務推進
※経営企画や研究所のメンバーと協働をしながら業務推進していただきます。
将来的には、以下業務もお任せします。
・DAC事業や他の新規事業も含むHondaの新規技術・新規商材の事業開発（開発に伴う原価企画など）
・市場・顧客ニーズ・課題やペインに基づいた新規技術・新規商材の提案
■本ポジションの魅力
・「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かし、「社会的意義ｘビジネス」を両立させる新しい事業を創出することができる。
・世界的に確立していない業態のなかでビジネスを創出することで、Hondaが世界初の価値を提供することができる可能性がある。
・多様なバックグラウンドをもつメンバーとともに、新しいHondaの事業をつくりあげることができる。
■組織構成
・18名程度
（新事業開発部、経営企画部、研究所など複数の部署のメンバーで構成された多様なスキル・専門性・経歴を組み合わせた組織横断型チームでの業務推進となります。）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄各線／青山1丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※国内・海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 【年収例】 ・チームリーダー：715万円以上（月給35万円～） ・係長クラス：847万円以上（月給41万円～） ・管理職：1,198万円以上 (月給63万円～） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：年金制度有 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど） ＜その他補足＞ 【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助 【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など 【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・原価分析・原価企画経験（製品の量産化を目指すうえで、原価分析等のご経験をお持ちの方特に歓迎しています） ・設計図面の評価とアドバイザリー経験 ■歓迎条件 ・自動車業界や建設機械業界等でのご経験 ※カーボンニュートラル領域でのご経験は不要 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1 |
| 事業内容 | ～2030 年ビジョン「すべての人に “生活の可能性が拡がる喜び” を提供する」に向け様々な最先端の研究開発を推進／CASE時代に向けたコネクテッドサービス・自動運転技術にも積極投資／世界初の自動運転レベル３を4輪の「レジェンド」で達成～ |
| 代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
| URL | http://www.honda.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 86,067百万円 |
| 売上 | 16,907,725百万円 |
| 従業員数 | 33,065名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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