【株式会社タダノ】【高松／東証プライム】人事制度設計＜年収500万～＞4大クレーンメーカー◆リモート可◆退職金制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【高松／東証プライム】人事制度設計＜年収500万～＞4大クレーンメーカー◆リモート可◆退職金制度有


＜創業100年以上／LE（重力と戦う機械）分野で世界No1を目指す／世界4大クレーンメーカーの1社で、世界初のフル電動クレーンを発表する等環境にも配慮する先進企業／平均勤続年数16.6年で定着率抜群＞

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の人事部にて、人事制度設計業務をご担当いただきます。具体的には下記業務を想定しております。
・人事評価、報酬制度の設計・運用、及び継続的な改善
・組織戦略に沿った人材開発プログラムの策定と実施
・労働法規遵守に基づく制度のグローバル統一とローカライズ
・人事データ分析による制度効果の評価とレポーティング　等
※当社の社員離職率は1％台であり非常に定着率が良い事が特徴です。一方、世界初のフル電動クレーンの販売開始や既存製品の車種の増加を背景に幅広い職種で増員採用を行っています。エンゲージメント向上は勿論、採用強化に向けた制度設計の見直しも検討しており、本業務のミッションとなります。

■UIターンの方歓迎：
県外からのご入社の場合は借り上げ社宅制度を利用でき、入社後7年間は実費の約半額を会社負担いたします。また月7,000円で居住できる独身寮もございます（会社規定あり）。ご入社時の引越し、移動にかかる費用は全額会社負担です。

■就業環境：
◎土日祝休、残業月23.7時間（全社平均）、平均有給取得日数14.9日とワークライフバランス良好な環境です。
◎リモート勤務は柔軟に対応可。「この日はオンライン研修なので」「この日は作業に集中します」「仕事の合間で子供の送迎があるため」等家庭のご事情や業務状況に合わせてリモート勤務を実施しています（フルリモートでの就業は不可です）。

■当社について：
当社の製品が使用される建設業界は、人手不足や熟練オペレーターの減少が世界的な課題となっています。そのような状況下において、AI技術を活かしてクレーン車の操作を自動化する技術開発に乗り出す等、常に時代のニーズに適した製品の開発に注力しております。
また、カーボンニュートラルといった環境課題に対しても、世界初のフル電動ラフテレーンクレーンを発表。移動のための自走からクレーンの稼働まで全て電動で行える製品の開発も行っています。当社の業務を通じてグローバルな社会課題に対しても貢献をすることが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】