正社員
掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)
【大崎】経理職 ※東証プライム上場のトピー工業G／月次決算からお任せ／土日祝休／年休123日
★幅広い事業領域を持つトピー実業で、経理のスキルを存分に活かせます◎
★社員一人ひとりの成長を重視したキャリア支援制度が整っているため、自身のキャリアパスを明確に描けます◎
★20期連続の黒字経営の安定した経営基盤を誇るトピー実業で、安心して長期就業することができます◎
【業務内容】
当社、財務部にて以下業務をご担当いただきます。
財務部は経理グループと資金グループに分かれており、今回は経理グループへの配属となります。
ご経験の程度にもよりますが、業務への適応をみながら順次高いレベルの業務をお任せしていきたいと考えています。
▼入社後は下記業務からスタートしていただきます。
L 月次処理（伝票管理、品代や買掛金のチェック 等）／月次決算業務
▼適性や志向等もみながら段階的に下記業務をお任せします。
L 決算業務（四半期・年次）税務申告（法人税、消費税等）／監査法人（EY新日本有限責任監査法人）対応／管理会計業務／各種社内プロジェクトへの参画
【組織構成】
財務部長１名（経理グループ長兼務50代男性）、総合職４名（20代～30代）と事務スタッフ２名が所属しています。
入社後について：入社後の業務配分は入社時のポジション・経験等により決定しますが、将来的には中核メンバーとして成長し、当社財務部をリードいただきたいと考えています。
【当ポジションの特徴】
・プライム上場「トピー工業」のグループ会社として、上場企業同等の日々高いレベルの実務対応が要請されており、経理財務パーソンとして飛躍を遂げるには格好のステージといえます。
・今期３年目を迎えた現中計の主要テーマ『労働生産性を向上させ、収益構造の変革』の実現に向けて、財務部としても基幹システムの再構築や業務のデジタル化推進等、「業務プロセス改革」に主導的に取り組んでいます。多様な職務経験により着実にステップアップいただき、これらのプロジェクト推進をともに実現いただける方をお迎えしたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中は年次有給休暇の使用ができません。なお、その他待遇面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：34時間15分 対象期間の総所定労働時間：1815時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には想定していませんが、ローテーションが生じる場合もあります。 ※ご応募前に上記事項について必ずご確認ください。 ※自己申告制度（異動希望申告）あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 447万円～582万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 昇給年1回（4月）/賞与年2回（7月、12月） ※前期賞与実績：4.86カ月 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～345,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 265,000円～345,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ ■25歳（担当）/495万円 ■30歳（主任）/561万円 ■35歳（リーダー）/645万円 ■40歳（上級スタッフ）/802万円 ■45歳（グループ長）/862万円 ※モデル年齢25~35歳は、時間外手当20h/月応答額、家族手当（0～2名分）を加算 ※賞与は前期水準で計算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養1人目19,300円、2人目以降各4,000円 住宅手当：世帯主の社宅非入居者に支給 寮社宅：社宅制度（福利厚生その他欄参照） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員・若手・中堅・管理職・中途採用者）、職能強化研修、マネジメント能力強化研修、通信教育制度、公的資格取得支援、海外研修、社外教育参加援助、キャリア開発研修、ＤＸ研修他 ＜その他補足＞ ■慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険 ■社員持株会、保養所（箱根）、福利厚生アウトソース契約 ■企業年金（DC年金） ■寮社宅補足： 借上独身寮制度…上限額の８割会社負担（満30歳まで） 借上社宅制度…上限額の7割会社負担 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※月給の4ヶ月程度～／業績賞与制度により個人差あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、創立記念日（5月1日）、有給休暇（初年度14日付与、次年度15日、最大20日※初年度は入社月により調整）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・事業会社での経理経験をお持ちの方 ※月次決算経験があれば優遇します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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