正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジションについて】
ダイレクトリクルーティングの推進を行うスカウトチームメンバーを募集します。
同社は事業成長に伴う組織拡大のため、年間300名以上のキャリア採用を行っています。
【参考】年間採用人数はIR情報参照 https://www.msols.com/ir/library/factbook/
応募手法はエージェント、リファーラル、アルムナイなど多岐にわたりますが、中でも「ダイレクトリクルーティング」に力を入れております。その名の通り、候補者様によりダイレクトにアプローチすべく、2023年11月にダイレクリクルーティングを内製するスカウトチームを新設しました。今回は、3年目を迎えるにあたってさらに推進力を高めるためコアメンバーを採用します。
【チーム体制・風土】
キャリア課メンバーは14名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
・DRチーム 3名(男性2名、女性1名)※リクルーターとの兼任者含む
・エージェントチーム 4名(男性2名、女性2名)
・リファーラルチーム 1名(女性1名)
・調整業務担当 3名(派遣社員3名)
自主性を大事にする社風のため、定例mtgや普段の会話の中でもメンバー内の意見交換が活発です。チームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。
【業務内容】
ダイレクトリクルーティングによる母集団形成をメインに担当いただく想定ですが、これまでのご経験やご志向を踏まえ、採用イベントの企画やチーム制を越えてグループ全体に跨る課題解決施策なども兼任いただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。
<ダイレクトリクルーティング業務> ...8割を想定
・ダイレクトリクルーティング採用の戦略立案・実行
・各種媒体の選定
・カジュアル面談や応募者対応
・採用データの収集・分析
・上記データに基づいた業務フローの改善(スカウト文面・求人票など)
・媒体担当者とのリレーション構築・RPO連携 など
<他キャリア採用業務> ...2割を想定
・採用イベントの企画・運営(会社理解イベント、土曜日選考会など)
・入社後フォロー面談の実施
・面接マニュアルや面接力向上の企…
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都港区 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【応募資格】 ●非喫煙者 ~MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。~ 【必須要件】 ■下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・中途採用領域での人材業界経験(キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず) <スキル> ■Excel(関数を使用した採用データ分析) ■PowerPoint(プレゼンテーション資料作成) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
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所在地 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F |
事業内容 | ■Managementの力で、社会のHappinessに貢献する 『マネジメントを、世界を動かすエンジンに。』 私たちは、客観的視点と柔軟な分析・処理能力を駆使して経営層から現場まで、大小さまざまなプロジェクトを成功に導くための実行支援を遂行する、コンサルタント集団です。 マネジメントソリューションズは2005年の創業時から、マネジメント実行支援というものをコアビジネスとして展開し、変革を志す時代の新しいコンサルティングサービスのあり方として追求してきました。 MSOLが提供してきたのは、本質的課題解決のためのマネジメント実行支援。 |
代表者 | 高橋 信也 |
URL | https://www.msols.com |
設立 | 年2005年7月 |
資本金 | 668百万円 |
売上 | 16,931百万円 |
従業員数 | 1,084名 |
平均年齢 | 38.5歳 |
主要取引先 | 三菱重工業、東京ガス、AJS(株) (株)リクルートテクノロジーズ、TIS(株)、 オムロン(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、 双日システムズ(株)、NEC など(順不同) |
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