【Ｔｅｂｉｋｉ株式会社】【新宿】採用人事（社長直下）◆週2日まで在宅可／急成長スタートアップ／現場支援動画DXサービス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/2(月)〜2025/3/2(日)


【新宿】採用人事（社長直下）◆週2日まで在宅可／急成長スタートアップ／現場支援動画DXサービス


【80名→300名に組織拡大！日本のレガシー産業DXを牽引する累計20億円調達スタートアップでの採用人事】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）
・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）
・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー）
・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング）
・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導）

■当社について：
現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。
営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！

■採用人事チーム人数：
2名（当面の目標は5名）

■Tebiki社の採用体制の特徴：
・定型業務はできるだけ外だし
・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない
・部門長に採用オファー権限あり
・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。

■利用システム：
Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira

■ポジションの魅力：
・社長直轄の少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます。
・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です。
・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。
・定型業務は極力業務委託に外だしし仕組み化することで、「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】