正社員
掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)
【在宅可】事業推進（サービス事業）～累計導入社数15万超「STORES」／店舗のデジタルをサポート～
【週1~2出社でハイブリッド勤務／ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済などお店のデジタル化を"まるっと"支援／中小企業のデジタル化で日本経済の活性化の後押し】
■募集背景：
当社は中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開しております。今回、全社戦略・組織体制のアップデートにより、既存市場のアップマーケットおよび新規市場の探索・開拓・深耕におけるビジネス企画/推進機能の強化が必要なため事業推進（サービス事業）の方を募集します。
*サービス事業領域=ウェルネス、塾、サロンなど
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
サービス事業の事業推進として、市場戦略の立案・実行、主要会議体の事務局、重点テーマのリード、部門全体の予実管理を担当いただきます。
・事業計画の策定～達成に向けた GTM（Go To Market）戦略の策定と推進
・各製品の企画・デリバリーのリード
・重要テーマ (プロジェクト) や会議体のリード
・部門全体の予実管理
■本ポジションの魅力：
（１）社会的意義のある事業領域
サービス事業領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。
今後の人手不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。またこの領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます。
（２）余白が大きく、0→1に近い経験を積める
新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です。既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に (ターゲットセグメント)」「何を (提供価値)」「どのように届けるか (チャネル,コミュニケーション, 売り方etc.)」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます。
■働き方：
・出社頻度：週1~2日ほど
・土日出勤の可能性：なし
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4F 勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,119,992円～8,045,700円 その他固定手当/月：6,667円～10,477円 固定残業手当/月：150,000円～235,715円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 583,333円～916,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費毎月15万円を上限として支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、導入研修・技術研修など有 ＜その他補足＞ - 開発用PCいつでも交換OK - STORE Visit（STORES 各サービスでの購入手当）（5千円/月） - ウェルカムサポート（ディナー・ランチ手当） - ピアボーナス制度 - 業務終了後18時以降はドリンク無料 - 予防接種補助 - ファストドクターサポート - プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） ◆ STORES のダイバーシティ方針について https://jobs.st.inc/diversity |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇 ・バケーション休暇 ・ファミリーサポート休暇 ・ベビーウェルカム休暇 ・サバティカル休暇 ・ノーマライゼーション休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業・プロダクト戦略のプランニングおよび実行経験 （2年以上） ・戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードしたご経験 ・自領域全体ないしは領域を跨いだ営業・企画に関するプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 ■歓迎条件： ・顧客接点職 としてクライアントワークに従事されてきた方 ・toBのマーケティング職ご経験 ・PMMのご経験 ・ホリゾンタルSaaSだけでなく、バーティカルSaaSを扱ったご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | STORES 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4F |
| 事業内容 | STORES は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。 個人事業者から中規模企業まで店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ開発など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。 「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 裕介 |
| URL | https://jobs.st.inc/ |
| 設立 | 年2018年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 350名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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