【株式会社エムステージ】【大崎】人事戦略担当◆人事制度の改定・運用/人材開発/人員配置等◆創業から黒字経営・社会貢献性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


【大崎】人事戦略担当◆人事制度の改定・運用/人材開発/人員配置等◆創業から黒字経営・社会貢献性◎


【全社平均残業月平均7～14h／創業から黒字経営／持続可能な医療の実現を目指した事業展開・社会貢献性◎】

人事戦略担当として、会社を強くする体制構築をお任せします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍いただけるポジションです。

■具体的な業務内容：
人をどう生かすかを戦略立案～実行します。人員計画を策定し、人事制度の改定・運用、人材開発、人員配置までを行っていただきます。
◎人材開発／人材育成（教育・研修制度企画）
◎人事制度改定・運用
◎社内制度
◎産業保健（健康経営推進）の企画・改善・実行
人事としてコア業務に深く関わっていただきたいと考えています。

■組織構成：
管理部門は総務2名、経理5名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計15名の体制です。

■エムステージグループについて：
◎必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
◎病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
◎医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
◎マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
＜ミッション＞
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。 この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。

【チーム／組織構成】