【株式会社ダイレクトソーシング】【週４在宅・フレックス】採用支援／日本初LinkedInパートナー／キャリア◎／残業15H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【週４在宅・フレックス】採用支援／日本初LinkedInパートナー／キャリア◎／残業15H


【採用支援◆日本初のLinkedInパートナー企業／残業15H以下／リモート・フレックス／土日祝休み】

ダイレクトリクルーティングの返信対応をメインに候補者体験の向上や、数値分析からの改善を行います。

■事業内容：
「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。当社は日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。

■業務内容：
＜対応＞
「理想」「現状」「譲れない部分はどこか」クライアントへ要望のヒアリングし、固まっていないクライアントのイメージを具体化してきます。
＜提案＞
ヒアリングをもとにオペレーションを提案していきます。クライアントとのずれが生じないように、些細な部分までの確認と提案が必要です。
＜運用＞
実際の運用を行います。正確な対応はもちろんですが、採用はスピードも大切なため、常に効率化と最適化を考えながら仕事を行う必要があります。
＜改善＞
実際に運用を行い、再度クライアントとフローの相談を行います。

まずは1人で返信対応が行えるようキャッチアップしていただき、ゆくゆくは数値分析や効果的なタレントプール育成の提案など、新規事業企画も一緒に行っていきたいと考えています。

■組織構成：
・部全体20名（セールス・マーケチーム、カスタマーサクセスチーム、コミュニケーターチーム）／平均年齢は30.6歳／男女比5：5
※当社では多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、現場経験豊富な人材がダイレクトソーシングを実施する点が特徴です。

■働きかた
年間休日：125日
残業時間：15時間以下／月
リモート：週4リモートと週1出社のハイブリット型

■キャリアパス：
採用の知見が身についてきた後に、社内の採用コンサルタントに移動することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】