【株式会社安藤・間】【東京本社】風力事業のプロジェクトマネジャー◆年休126日／完全週休二日制・土日祝休／福利厚生充実◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【東京本社】風力事業のプロジェクトマネジャー◆年休126日／完全週休二日制・土日祝休／福利厚生充実◆


～経験を活かし、未来のエネルギーを築く！風力事業のプロジェクト管理（開発・設計・工事）／年休126日／フレックス制度あり／キャリアの自己申告制度あり・人材を大切にする風土◎～

風力事業への参画に当たり、プロジェクトのマネジャーを担っていただける方を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】
風力事業の総合管理（開発から、設計、工事まで）をお任せします。顧客とコミュニケーションを図り、そのニーズを社内外ステークホルダーとの打合せ・活用により主体的にマネジメント・指導が出来る方を歓迎いたします。

■働き方、その他：
・出張：事業開発場所の視察等の出張あり
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、全社の残業時間は月平均30時間程度です。
※終業後の残業は上長承認が必要なた為、各自が業務工程を立て業務を行っています。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。

■同社の魅力：
◇「働き方改革」の取り組み
当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度となりますので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】