【日本自動化開発株式会社】【社内マナー研修講師】在宅OK・年休126日・残業ほぼ無・賞与年3回《創業50年以上の安定基盤》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【社内マナー研修講師】在宅OK・年休126日・残業ほぼ無・賞与年3回《創業50年以上の安定基盤》


◆世界初のパソコンが登場した1970年代よりソフトウェア開発業務を開始しており、銀行、保険、信販、製造、通信、公共などの基幹系を中心とした各種システムの設計・開発・保守、コンピューター導入に伴う各種コンサルティングを手掛けています/福利厚生充実で長く働くことができる環境です◆

◎担当業務が限定的なため、一人一人に対してしっかり研修する時間があり、より個人の成長に貢献できます。
◎塾講師、学校の先生なども歓迎！人に教えることにやりがいや喜びを感じる方におすすめです
◎ワークライフバランスを整えたい方にとっては残業ほぼなしで働きやすい環境です

■業務内容
東京本社にて、新入社員、在籍社員への研修を中心にお任せします。採用強化のため人員を増やしていく中で定着率を高めるための重要な役割です。基本的には研修で登壇いただいて研修を進めていただきます。
新入社員に対しては、初めての社会人のため、根気強くしっかり教えることが大切になります。
＜詳細＞
・新入社員へのビジネスマナー研修（4月、5月）
・管理職教育やリーダー育成の研修（不定期）
・（ゆくゆくは）インターンシップの運営等もお任せしたいと考えております

■業務イメージ
上記のような研修を担当いただきます。4月～6月あたりは新入社員の研修がメイン業務となります。
7月～２月は定期的に管理職向けの研修やリーダー候補研修などが入ってきます。また新入社員研修の準備や振り返りなども進めていただきます。
資料の準備等事務作業は別のものも対応できますので、講師として研修をより良いものにしていくことに集中できる体制です。

■研修内容例
・ビジネスマナー
・メール等のビジネスマナー、言葉の遣い方
・ワードやエクセルなど基本的にPC知識
・ITの基礎的な部分の導入研修
・研修やプレゼンのFB、試験官　など

■評価制度
半期毎に行っている人事考課により、目標に対する達成内容を評価しています。目標については、考課者と被考課者とで目標内容と達成度の尺度を明確にした上で進めており、正当な評価を受ける事ができるため、本人の努力（評価）によって職制を上げる事が可能です。

■就業環境
・残業ほぼなし（基本的に残業はございません）
・リモートワーク（週１，２程度※研修は対面必須）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】