【株式会社日立ハイシステム２１】【桜木町駅】採用教育担当◇日立G／在宅可／HR領域に幅広くかかわりたい方歓迎／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【桜木町駅】採用教育担当◇日立G／在宅可／HR領域に幅広くかかわりたい方歓迎／年休124日


◇日立製作所100%出資企業／将来的には戦略設計から予算管理等上流工程もお任せ／残業月25h程度◇

■業務概要：
将来的に1000人規模となることを見据えたHR部門の強化のため、採用リーダーとしてメンバーマネジメント、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の取りまとめ・実施などを以下業務担当していただきます。
＜詳細＞
・業務／チームマネジメント、要員育成
・経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整
・教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営
・褒賞資格の見直し・社内周知

■組織構成：
総務部／採用教育チーム　計6名
└マネージャー50代男性・主任クラス3名（50代女性・30代男性・30代女性）・メンバー1名（20代男性）・基幹職1名（50代女性）
幅広い年代の方が活躍しており、わからないことや困りごとがあればいつでも気軽に相談できる雰囲気です。

■キャリアパス：
まずは採用リーダーとして採用中心の業務ですが、新人教育および階層別教育のサポート等の教育業務にも携わっていただきます。また年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会がございます。
将来的にはローテーションも見据えながら、HR全体のマネジメントポジションへとキャリアアップいただきたいと考えています。

■就業環境・福利厚生：
・残業月25h程度（繁忙期には変更あり）
・在宅頻度週4日程度（2月～4月の繁忙期には週５出社となるケースもございますのでご了承ください）
そのほか財形貯蓄制度や退職金制度等、長期就業するのに安心・安定な制度がございます。

■当社について：
大手自動車メーカーやメガバンクをはじめ、日本を代表するようなビッグユーザーも多く、社会的に影響力の大きな情報システムをつくり、支えるという重責を担っています。製造工場のデジタル化、自動運転、企業の基幹業務システムであるERPパッケージ「SAP」のIoT対応などに取り組んでいます。また、「Fintech」「ブロックチェーン」といった金融の新技術にもいち早く挑戦。技術を真摯に追求する集団としての顔を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】