【オーウエル株式会社】【大阪淀川区】人事（労務メイン）※上場企業/販売高トップ実績/社員を想う制度・環境◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【大阪淀川区】人事（労務メイン）※上場企業/販売高トップ実績/社員を想う制度・環境◎


【各種教育制度充実/産業用塗料の販売高国内トップの実績】

本社の人事業務で採用関係、人材育成を中心に幅広く業務に携わって頂く予定です。
■担当業務詳細：
人事部労務グループにて労務メインにお任せ致します。
・勤怠管理
・健康経営関連業務
・給与計算管理、社会保険管理
・企画立案（新規取り組み、改善取り組み等）
・その他庶務

■配属部署：
人事部労務グループ
グループリーダー(40代男性)、スタッフ3名(40代女性、30代女性、20代女性)

■特徴、魅力：
商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える当社は、工業用塗料の販売高は国内トップクラスです。主な事業は、コーティング関連事業とエレクトロニクス関連事業の2つで、お客様のものづくりのお手伝いをさせていただいております。
https://www.owell.co.jp/aboutus/about/

■社風：
当社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。最も「チームワーク」大事にしております。

【その他】
■社員の暮らしを支える制度
・寮使用料個人負担：8,000円～/月
・社宅使用料個人負担：14,000円～/月
・赴任手当/引っ越し費用負担/帰省旅費補助　※各種規定有り
■社員が安心して働くための制度
・保険制度/健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災特別補償保険、団体定期保険など
・財産形成/確定拠出年金（DC）、財形貯蓄制度、厚生貸付金制度、個人年金制度など
・退職金制度/勤続年数や等級によってポイントを積み立てる「ポイント制退職金制度」を用意
・育児休業復帰後の支援介護支援制度
・余暇・レジャー支援制度
・在宅勤務制度　等
■社員がいきいきと働くための制度
・永年勤続表彰、功績表彰
・健康経営宣言/ウォーキングアプリの導入、ウォーキングイベントの実施、ノー残業デーの設定、禁煙推進の取り組み（禁煙外来補助、所内禁煙）など
https://www.owell.co.jp/empl/benefits

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】