【ＥＮＥＯＳ株式会社】【東京】新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理　※プライム上場/福利厚生充実/フルフレックス導入【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【東京】新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理　※プライム上場/福利厚生充実/フルフレックス導入


～日本企業全体でトップクラスの売上/エネルギー業界のリーディングカンパニー/フレックス制(コアタイムなし)～

■業務内容：
（1）新規電源(火力発電所等)の開発推進
（2）既設発電所(火力発電所やバイオマス発電所等)のアセット管理

同社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有するという強みを活かしながら、電気の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現との両立に向け挑戦しています。
電気事業を取り巻く環境が大きな転換点を迎えている中、カーボンニュートラル社会に資する新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理をご担当頂ける方を募集致します。

■就業環境
・配属グループの人数：14名
・配属部署の平均年齢：40歳

■ENEOS Power株式会社について
2024年4月1日からで、電気事業および都市ガス事業をＥＮＥＯＳ株式会社から分割し、新たに設立された事業会社です。
事業内容は、発電事業(海外を含む)・電力調達および電力販売事業(再生可能エネルギーを含む)・都市ガス事業・海外再生可能エネルギー事業・VPP事業となっております。

■同社の魅力：
（1）日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー
ENEOSグループは連結売上高10兆円を超え、業界No.1の売上高で、日本企業全体でみてもトップクラスの規模を誇ります。
基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っており、エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
（2）非常に良好な就業環境
平均残業時間：約20時間、平均勤続年数：男女ともに20年前後、平均有給取得日数：19.7日、離職率：男女ともに2％以下など、同社で働く従業員の実態をもとに、各種表彰を受けています。フレックス制度(コアタイムなし)導入や、20時以降の残業は原則禁止となっています。また、語学、海外、専門の各種教育制度も充実しており、長期的にキャリア形成を行うことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】