NEW 正社員
掲載予定期間:2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)
【磐田】生成AI利用の自動化システム開発◆手当、福利厚生◎/AI経験を世界的メーカーで実践
~生成AIの経験を世界の「YAMAHA」で実践/手当、福利厚生◎/年休121日、フレックス制あり/金型や各種図面の自動化などに参加~
■採用背景:
当社ではAIを使った知能化システム及び設備の開発を進めております。例えば、金型設計や図面帳票の自働化、AIと視覚・聴覚・触覚のセンサーを使って熟練のエンジニアの【技】をシステム化するための開発を行っております。今後もAIを活用したデジタル化を進めるため、一緒に研究・開発を進めていただける方を募集しています。
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・生成AIによるナレッジシステム、データ分析の技術開発
・ソフトウェア設計、プログラミング開発、評価の各業務
■ミッション:
熟練技術者の感覚的な【技】をセンサーでキャッチし、若手技術者に【技】を習得させるシステムや熟練者の力加減、視覚・聴覚の情報をAIと組み合わせることで研磨作業や感覚的な検査を設備化など、将来的には生成AIを活用したシステムまで発展させていきます。
また、製造設備にセンサを取り付け、そこから電力データを収集し、使用状況の見える化やエネルギーのシミュレーションを行い、社会課題であるカーボンニュートラル(CN)の全社的な達成を目指しています。
■ポジションの魅力:
「とにかく最新の技術が好き」「リアルとバーチャルの両方を開発したい」といった気持ちを持っている方は、常に新しいワクワクが生まれる環境があります。失敗を恐れず、新しいことを一緒にチャレンジし、技術を極めていける環境です。この職場で技術を磨き、将来の当社を支える技術開発に取り組んでいただきたいと考えています。
■当社の特徴:
◎現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。
また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。
◎遊び心を育む環境を大切にしております。オンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設や制度を用意しております。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:静岡県磐田市新貝2500 勤務地最寄駅:JR東海道線/御厨駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~400,000円 <月給> 230,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※資格手当別途支給 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:車通勤の場合は、ガソリン代補助あり※規定あり 家族手当:会社規定による※お子様1名ごと18,000円など 寮社宅:当社規定による 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:ヤマハ発動機グループの年金基金を適用 退職金制度:勤続1年以上適用 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 職種別専門教育(技術講座、ヤマハビジネススクール他)、課題別研修(海外実務研修、海外留学制度他)、自己啓発支援(通信教育、語学講座他)、キャリアデザイン研修(セルフバリューデザイン研修他)、資格手当 <その他補足> ■制度:財形貯蓄、社内預金、従業員持株、従業員販売、ヤマハ発動機共済会(結婚祝金、出産祝金、香料、傷病給付等)、企業年金基金、傷病介護看護の特別休暇制度、企業年金基金、団体保険(任意)産休育休取得 等 ■産休育休取得率:女性取得率100% 男性取得率54% ■施設:保養所、法人会員施設、体育館、テニスコート、総合グランド、事業所内託児所等 ■手当:資格手当等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 長期休暇(年末年始、GW、夏季)、有給休暇 ■有給休暇: 入社後3ヶ月:2~15日付与します。※発生月により異なります 2回目:最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80%以上が条件です。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・理工系の大学、大学院、高専を卒業された方 ・Python、C++, C、VB言語によるプログラミング開発能力がある方(製造現場へ足を運ぶこともあるため抵抗がない方) ※四輪・二輪業界経験者ではない方も歓迎です。 ■歓迎条件: ・ディープラーニングを使った開発経験 ・生成AIを使ったシステム開発経験をお持ちの方 ・TOEIC(R)テスト(R)テストにて500点以上をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ヤマハ発動機株式会社 |
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所在地 | 〒438-8501 静岡県磐田市新貝2500 |
事業内容 | ■詳細: 同社は、1955年に日本楽器製造株式会社(現・ヤマハ株式会社)から分離独立し、モーターサイクル専門メーカーとして誕生しました。以来、その小型エンジン開発技術をベースに多角的なチャレンジを続けています。トヨタ自動車工業と業務提携し1967年10月の東京モーターショーに出品された伝説の名車「トヨタ2000GT」のエンジン設計を担当するなど、高い技術力が認められています。他にも、モーターサイクル事業、マリン事業、特機事業、自動車エンジン事業、IM(産業用ロボット)事業、PAS事業など、事業を拡大し、近年では、燃料電池・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを取り入れた開発にも着手。 |
代表者 | 代表取締役会長/社長 渡部 克明 |
URL | http://www.yamaha-motor.co.jp/ |
設立 | 年1955年7月 |
資本金 | 86,100百万円 |
売上 | 2,414,759百万円 |
従業員数 | 10,366名 |
平均年齢 | 43.5歳 |
主要取引先 | - |
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