【パナソニックインダストリー株式会社】【大阪/門真】全社IT戦略企画＜プロジェクトマネージャー＞◆売上1兆円越え│グローバル84拠点【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)


【大阪/門真】全社IT戦略企画＜プロジェクトマネージャー＞◆売上1兆円越え│グローバル84拠点


【社会ニーズが高い領域に注力！高い世界シェアを誇る／売上1兆円規模／キャリアを自ら選択×選択肢が豊富】
（1）デジタル変革共創本部がリードしている全社のデジタル経営変革（全社SCM変革プロジェクト／全社DXプログラム）の企画・運営
（2）デジタル変革共創本部の各組織（SCM戦略センター、DX戦略部、情報システム戦略センター）をまたがる企画・運営
※当ポジションは各種プログラムの運営リーダーとして活動いただきます。

■具体的な業務例：
（1）ｰ1　デジタル経営変革の中長期戦略企画・策定
（1）-2　デジタル経営変革のイベント企画・計画化と推進
　└経営会議、取締役会、月報での経営幹部報告
　└本部イベント（年次、半期、四半期、月次）
　└パナソニックホールディングスやグループ各社との協働による効果的取り組み推進
（1）-3　デジタル経営変革のブランディング（認知・啓蒙）活動企画と推進
　└グローバルなコミュニケーションプラン策定と拠点訪問・会議（コンテンツ作成・発信・管理、セミナー開催）
　└本部ポータルサイト管理・運営／社外発信の企画・計画、コンテンツ化
（2） 　 本部運営
　└本部組織機能・人員の設計・管理
　└デジタル経営変革の予算・実績管理、成果物管理

■組織ミッション：
デジタル経営変革をリード・継続運営するCoE「デジタル変革共創本部」が、経営戦略として推進する「デジタル経営変革」の効果的かつ継続的推進のため（戦略）企画機能です。

■職場の雰囲気：
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
・キャリア採用および新入社員を積極的に採用し、組織力の強化、若返りを図っています。

■当社の特徴・強み：
当社の人財戦略：【社員個々人の想い】×【圧倒的な成長機会】×【多様性が生きる制度設計】
（1）キャリアを自ら選択×選択肢の広さと深さ　※いつでもチャレンジ可能な公募型異動制度（本人同意がない会社命令による異動なし）
（2）研修プラットフォーム「マナビバevery」で自ら学びたいスキルを向上。1万人以上の社員が活用中
（3）人事制度を「マネジメント」「スペシャリスト」と明確に分け、キャリア希望に応じて選択可能。
（4）フリーオフィス制度を導入しライフスタイルにあった働き方に対応

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】