正社員
《仕事概要》
事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。
【ミッション・仕事内容】
採用実績や市場データの分析を前提とした、
・採用戦略の策定と推進
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働）
・採用ブランディング
・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
・候補者との各種折衝
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
組織開発
・オンボーディング施策の最適化（企画立案）
・組織活性化施策の検討・実行
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・数年後を見据えた組織づくり
（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など
※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与 標準年収：700万円〜1,000万円 福利厚生 ・健康診断（年1回） ・通勤交通費全額支給 ・自社サービス社割制度 ・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ・星野リゾートなどの宿泊施設割引 ・スポーツクラブ/ジム利用費割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・24h健康相談サービス ・慶弔見舞金支給 加入保険 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ・受動喫煙対策屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 9:00-17:30 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・Sick Leave（社員自身の私傷病時等に使用が可能な有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) ・Family Emergency（家族の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) 【勤務スタイル】 ・週3日程度の出社のハイブリッド勤務 |
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント経験 ・自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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