【はなさく生命保険株式会社】【人事】HRBP（採用・人材開発担当）※成長中の日本生命子会社／安定性◎／在宅勤務・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/26(木)〜2025/3/26(水)


【人事】HRBP（採用・人材開発担当）※成長中の日本生命子会社／安定性◎／在宅勤務・フレックス


～土日祝休み／成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／在宅勤務・フレックス活用可能～
■業務内容：
HRBP（主に採用・人材開発担当）として以下業務に携わっていただきます。
◎採用戦略の立案、データ分析
◎組織課題ヒアリング、求人要件定義
◎採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
◎ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）
◎応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
◎オンボーディング運用、改善
◎人材育成体系の構築、実務運用
◎人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。

■ミッション：
はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営／Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、はなさく人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

■魅力：
◎日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。
◎領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】