正社員
掲載予定期間：2025/1/6(月)〜2025/3/30(日)
【リモート可】HRBP／スペシャリスト（デジタル戦略部門）◆デジタル人材育成に向けた企画～実行◆
【プライム上場／ハミガキ・洗剤・医薬品等を手掛ける消費財メーカー／残業月平均13.8時間（全社）・有給休暇取得率69.2%（全社）・フルフレックス（中抜け可）・リモート】
◆業務内容
ライオンのDX推進を担うデジタル戦略部におけるHRBPをご担当頂きます。
入社後はスペシャリストとして、育成戦略の企画立案～実行まで一気通貫で対応をいただき、業務をリードいただくことを期待しています。
◆職務詳細
（1）デジタル人材育成戦略の立案・実行
・社内のDX推進目標に基づき、必要なスキルセットや育成プログラムを設計
・ITエンジニア、データサイエンティスト、業務設計者（ビジネスアーキテクト）などの専門職種に対応するスキルマップの作成
・トレーニング、ワークショップ、eラーニングなどの学習プラットフォームの企画・運営
（2）個別および組織のスキルギャップ分析
・現状のスキルレベルを可視化し、必要な育成プランを提案
・組織全体の成長を加速させるための施策を提供
（3）リーダーシップ開発支援
・デジタル化を推進するリーダー層の育成プログラムを開発
・将来のリーダー候補者に対するキャリアパスの提案と実行
（4）他部門との連携
・人事ほか各事業部と連携し、全社的なデジタル人材育成を推進
◆ミッション
ライオンは2030年ビジョンにて、「スピードと効率」を備え、「高度化・新価値の創出」を実現するデータドリブン経営への変革を掲げています。
生成AIなど最先端のテクノロジーを活用した既存事業の変革はもちろん、新たにデジタルプラットフォームを構築し、技術を活用した人々の「より良い習慣づくり」を推進するにあたり、施策をリードいただける人材の育成をリード頂きます。
《ライオンのDX推進／IT・デジタル人材についてはこちら》
https://www.lion.co.jp/ja/company/dx/#WORK
◆就業環境
配属先となるデジタル戦略部のHRBPは現在2名の組織です。本部門が全社横断のデジタル人材育成を推進しており、部外へも影響を与える施策の実行が可能です。部門全体として、協力的かつ献身的なメンバーが多く、社内のチームワーク力が高いので、新しいプロジェクトを進める際にチャレンジしやすい環境です。将来的な全国転勤は可能といただいております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区蔵前1-3-28 勤務地最寄駅：地下鉄都営大江戸線／蔵前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため、将来的に転勤の可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 840万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験・スキルに応じて、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（3月、6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：転勤者社宅（借上） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別教育、職能別教育、選択型研修、自己啓発援助制度（国際要員登録、流通視察研修、海外業務研修、国内外留学、通信教育など）、学習研究サークルなど ＜その他補足＞ ■共済会 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度、貸付金 ■保養所、食堂 ■研修センター ■健康サポート室 ■各種文化・体育サークル活動 ■育児・介護支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度※基本的に大半の方が復職し、活躍しています。 ■通信教育講座制度、資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、医療・介護積立休暇、特別休暇（ボランティア休暇など）、有給休暇（初年度10日・最高20日）、産前・産後・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件 ・IT／通信／デジタル領域における、人材採用・育成または組織開発に関するご経験（5年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（例：複数部門をまたいだプロジェクトの推進経験など） ◆歓迎要件 ・最新の学習管理システム（LMS）やeラーニングプラットフォームの活用経験（例：Moodle、SAP SuccessFactors、Udemy Businessなど） ・ITエンジニア、データサイエンティスト、アジャイルコーチ向けの育成プログラム設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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