【ブラザー工業株式会社】【名古屋／在宅可】ブラザーグループのWeb戦略の推進◆残業10～20H【No.10623】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/6(月)〜2025/3/30(日)


【名古屋／在宅可】ブラザーグループのWeb戦略の推進◆残業10～20H【No.10623】


【東証プライム上場のグローバルメーカーでグループ全体のグループのWEBサイト戦略に携われる希少ポジション】
◆東証プライム上場企業｜2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆
◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆
◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆

■採用背景：
グローバルで事業を展開する弊社では、お客様とのつながりをより強化するために、お客様との接点の１つである Web サイトの魅力や品質の向上活動を行っています。特に最近では、生成AIの利用の広がりに伴い、お客様には、今までとは異なるアプローチで、ブラザーの商品やサービスを認知いただく必要も出てきています。日々変化する社会や技術の動向に基づいて、お客様に価値を届けるために必要となるグループ各社のWebサイトの整備や、各社のWebサイトの機能や品質を継続的に向上させる活動を、強力に推進するための人材を求めています。

■担当業務：
グローバルに広がるグループ各社のWebサイトの技術的改善、CMSのバージョンアップに伴う各サイトの更新、Eコマースなど機能追加などのプロジェクトリーダー人材を募集しています。具体的には、下記の業務を担当していただきます。
1) Webサイト開発、Webサーバー運用に関するプロジェクトのリーダー（品質管理、コスト管理、納期管理含む）
2) Webコンテンツ管理システム(CMS)の構築、運用、グループ各社への展開

■将来的なキャリアパス：
・ブラザーグループのWeb戦略の統括責任者
・海外のグループ会社のWebマーケティング推進責任者

■数字で見るbrother：
「離職率1.4％」
安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。
「年次有給休暇消化率：86.7％」
休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。
「男性の育児休職取得者数：67名」
女性はもちろんのこと、男性の育休取得も進んでおり、不在中の業務調整も積極的に支援する風土が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】