【東亜工業株式会社】【東京】人事戦略／研修・教育◇大手化学メーカーのプラントを手掛ける優良企業◇働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/9(木)〜2025/4/2(水)


【東京】人事戦略／研修・教育◇大手化学メーカーのプラントを手掛ける優良企業◇働き方◎


◆◇転勤なし／腰を据えて長く安定して働ける環境／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆

■業務内容：
当社にて、教育担当業務をお任せします。

■具体的には：
（1）中長期経営計画策定（教育部門のみ）
第4次中計は、2024年度より4年間、当社社員を成長させる計画を立案します。

（2）教育実施事項（大部分は事務局）
＜新人※内定者も含みます。＞
◇内定懇親会、情報交換会：4月入社の内定者との懇親会、卒研等の情報交換会
◇入社式（4月）：式の準備、司会進行
◇新卒入社時教育（4月）：計画策定（日程、内部外部調整、宿泊先など）、教育テキスト作成、講師
◇メンター制度：新人2名（メンティ）に1名のメンター選抜、毎月の実施
◇フォローアップ制度：メンター、交流会等の実施
◇新卒1年目修了報告会：新人入社1年後の振り返り・今後の目標、事務局

＜幹部職＞
◇教育（年間12回）：外部会社による新規事業の提案教育
◇組織風土実践改革活動：外部会社による事務所の役職者とのカウンセリング実施※管理部は事務局（幹部報告会※オンライン）
◇幹部職研修：年1回の開催、講師は外部会社、事務局
◇財務研修：幹部職へ財務研修（オンライン）の実施
◇評価者研修：幹部職の評価時期に合わせた外部会社の研修

＜全社＞
◇全社教育計画：計画の策定
◇会社e-L教育：提案、実施、管理・集計、フォロー
◇事業所訪問：幹部職より教育要望のヒアリング、教育の実施等

■当社の特色：
◇当社の強みは、配管の高周波曲げを多用することで、L字型の配管の継手を少なくし、プレハブ化率UP。現地工事における大幅コストダウンと施工簡易化、工期短縮を実現できる点です。
◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。
◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】