NEW 正社員
掲載予定期間:2025/1/9(木)〜2025/4/2(水)
【埼玉/蓮田市】生産技術(生産設備の自動化・デジタル化)※マネージャー候補◇年休128日
【在宅勤務可/変電設備・配電設備など社会インフラ・公共インフラを支える電気設備メーカー】
■業務概要:
生産技術グループのマネージャー候補として、設備投資計画に対し、自動化・デジタル化を提案、実施いただきます。また生産技術グループの管理業務とグループメンバーの自動化技術向上を図るよう指導いただくことを期待します。
■募集背景:
スマートファクトリ化は当社の経営課題の1つであることから、生産設備の自動化・デジタル化技術に関わる技術者の増員のため募集します。
■ポジションの魅力:
当社の中期経営計画達成には、生産設備の自動化・デジタル化が必須であります。生産技術を先導するリーダーとして、マネジメント業務と自動化・デジタル化を推進いただく、中期経営計画の中核となるポジションです。
■教育体制:
入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。研修もあり業界知見は入社後に習得可能です。
■配属組織:
DXカイゼン推進本部 カイゼン推進部 生産技術グループ
生産技術G17名
スマートファクトリのニーズ・シーズの調査や設備導入を実施中。
■当社について:
★プライム市場/日本の電力インフラを支える企業/再生可能エネルギー推進の一端を担う★
電気設備の設計・開発で業界をリードし、誰もが知る大型案件にも携わっております。高速道路・鉄道などの社会インフラや、公共施設・上下水道施設・ゴミ処理施設などの公共インフラを支え、社会公益性の高い事業を展開しています。
2050カーボンニュートラルを国策として推し進める中、当社への期待も高まっています。当社は再エネ推進の一端を担っており、他社に先駆けいちはやくスマートグリッドのエネルギーマネジメントシステムを構築し、国内外でプロジェクトを展開しています。
例えば、晴れた日は太陽光発電を、風が強い日は風力発電を主に電気を供給するなど、再生可能エネルギーをベストミックスしながら、電力の需要と供給のバランスをとり、質の高い電力を安定供給しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 蓮田事業所 住所:埼玉県蓮田市大字黒浜字桜ヶ丘4008番地 勤務地最寄駅:JR宇都宮線/白岡駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 総合職のため、将来的に転勤の可能性はございます。(事情等は考慮の上決定) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 790万円~930万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円~580,000円 <月給> 430,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(4ヶ月分/2023年度実績) ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※残業手当:あり(管理職採用の場合は無し) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 自己啓発支援制度、研修制度(階層別研修、マネジメント研修、個別専門研修など数十の充実した研修講座あり)、資格取得支援制度 <その他補足> ■在宅勤務制度 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■タイムシフト制度あり:7:00-15:30/8:30-17:00/10:00-18:30より自由に選択が可能です。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇 、リフレッシュ休暇 、有給休暇、積立年次有給休暇制度、有給休暇:1~14日※入社月に応じ支給/次年度より23日 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・自動化・デジタル化による大きな生産性向上の実現やマネージメントをした経験 ・生産技術業務で最新技術を適用した経験(特に電気制御技術に長けた方を希望) ■歓迎条件: ・生産設備の最新の情報や最新の手法を入手し、計画立案、プロジェクトリーダーとして活動してきた方 ・全社の工場生産ラインの自動化、各種設備導入、治工具設計・製造、予算管理ならびにデジタル化推進に関わるPJ の支援・メンバーの技術指導等(OJT含む)、部門間調整と若手生産技術者の育成支援が出来る方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社東光高岳 |
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所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア8F |
事業内容 | 【概要】 「プライム市場/日本の電力インフラを支える企業/再生可能エネルギー推進の一端を担う」 電気設備の設計・開発で業界をリードし、誰もが知る大型案件にも携わっております。高速道路・鉄道などの社会インフラや、公共施設・上下水道施設・ゴミ処理施設などの公共インフラを支え、社会公益性の高い事業を展開しています。2050カーボンニュートラルを国策として推し進める中、当社への期待も高まっています。当社は再エネ推進の一端を担っており、他社に先駆け、スマートグリッドのエネルギーマネジメントシステムを構築、国内外でプロジェクトを展開しています。 |
代表者 | - |
URL | http://www.tktk.co.jp/ |
設立 | 年2012年10月 |
資本金 | 8,000百万円 |
売上 | 107,378百万円 |
従業員数 | 1,833名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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