NEW 正社員
掲載予定期間:2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)
【フルリモート可】プロダクトリーダー※介護業界に革新的なITサービスを提供/副業可/フレックス
~在宅可/社内開発体制強化とチームビルディングに貢献/年休125日/神戸最大級の独立系Sier~
■採用背景:
当社は介護現場で働く方々の負担を軽減するための革新的なITサービスを提供しています。創業以来、多くの施設に導入され業界内で確固たる地位を築いてきました。これまで設計や実装の一部を外部に委託してきましたが、今後はユーザーの視点をさらに重視し、より密接なコミュニケーションを通じて、まだ世にない新しいサービスを創り上げていきます。
そのため、外部委託していた実装部分を段階的に社内に取り込み、プロダクトマネージャーと共に新たな挑戦に取り組んでいただけるリーダーを募集します。
※株式会社介護サプリは、株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)の子会社であり、事業所としてはKDL内にあります。KDLの社員として採用し、出向形式で介護サプリ社の業務に従事いただきます。
出向先事業主:株式会社介護サプリ
勤務地:兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
事業内容:
介護事業向け業務支援、データ分析、
情報連携にかかるシステム開発、
及びインフラ構築、企画、販売、運用保守
■業務内容:
(1)プロダクト開発
機能検討/要件作成から開発/リリース/運用まで、実施・管理を行います。
◇機能追加:
・顧客からの要望、関係各所からの要望等を取りまとめ、機能化の検討
・要件整理・デザイン・詳細設計
・品質管理:
・アーキテクチャ選定、ソフトウェアライフサイクルの最適化
◇マイルストーン管理:
・中長期な開発目標を検討作成
◇運用:
・問合せ/障害対応
・数か月に1回の夜間メンテナンス作業有
※いずれも、社内・外部のエンジニア(協力会社)と連携しながら進めていきます。
(2)内製化に向けた組織作り
開発業務の内製化に向けて、私たちと一緒に社内の開発チーム作りを進めていきましょう。人材脚用、外部エンジニアからのスキルトランスファー、社内へ開発ノウハウの蓄積、等々。ご自身のスキルや経験・志向を活かし、進め方や自身のポジションは自身で決める事が可能です。
■技術イメージ:
◇iPad/スマホアプリ:Swift/Monaca
◇Web/API:PHP(Laravel)/react.js
◇インフラ:AWS
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <勤務地補足> ※オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。 ※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~420,000円 <月給> 300,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は選考を通して変動する可能性があります。 ■昇降給:年1回(10月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給、上限なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度(資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給) ■図書購入支援(金額条件なし・電子書籍可) ■教育強化費制度(10万円超の講座を受けられている実績あり) <その他補足> ●超過勤務手当(1分単位で支給) ●フレックスタイム制度 ●ハイブリッド勤務 ●副業制度 ●KDL AWARD(半期に1度表彰) ●社長のおごり自販機 ●コミュニケーション促進活動 ●デジポ制度(ピアボーナス制度) ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入(病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するもの) ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ●従業員持株会制度 ●各種団体保険(生命保険、がん保険) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(入社当日から付与)、リフレッシュ休暇(年間で任意の3日間)、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発経験3年相当お持ちの方 ・自社サービスのディレクション/マネジメントに興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自社サービスの開発に携わられたご経験のある方 ・指示を出す/管理する側の業務に携わられたご経験のある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
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所在地 | 〒650-0033 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル |
事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年(2024年10月時点)になるIT企業です。 阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。 世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。 テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。 この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。 |
代表者 | - |
URL | https://www.kdl.co.jp/ |
設立 | 年1995年10月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 1,954百万円 |
従業員数 | 168名 |
平均年齢 | 39歳 |
主要取引先 | - |
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