【パナソニック プロダクションエンジニアリング株式会社】人事（労務担当リーダー）【大阪】【パナソニックグループ】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■人事制度（雇用形態／役割等級・仕事グループ／実績評価／給与等）の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■労働組合との折衝（労使協議会・労使交渉）
■組織体制／人事配置の検討、人員／人件費管理
■勤怠管理システムの問い合わせ対応
■安全衛生に関する活動

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の労政関連業務に従事いただき、人事２課（課長職）を目指していただきます。将来的には、人事部の責任者を目指せる環境がございます。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事2課
■計5名　部長兼課長1名（40代後半）、労務担当２名　安全衛生２名
※まずは労務担当２名のマネジメントに従事していただき、中期的に安全衛生担当のマネジメントもしていただきます。

【配属組織のミッション】
■パナソニックグループの出向者の方から中途入社等、多種多様な方が配属される同社にて誰もが安心して長く働くことができる人事制度の策定を目指しております。

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。