【トヨタ自動車株式会社】経理部門の人事・教育・キャリア形成を推進する人材（業務職）（正社員）

【特色】
経理本部のメンバーが自律的なキャリア形成を実現し、いきいきと働くための人事施策・教育を経理部門内で推進する人材を求めています。

【業務内容】
経理本部において、本部員のやりがい・働きがい向上に向けた諸施策の検討・推進、キャリア形成やトヨタフィロソフィーに関する本部内教育・研修の担当、新人・キャリア採用活動や人事異動のサポートなど

【具体的業務】
経理本部員が自身のキャリアを自律的に考えるとともに、意識・行動を変革させ日々やりがいを持っていきいきと働くための施策を検討・推進いただきます。また、本部内の独自教育としてトヨタフィロソフィー講座を担当し、トヨタが大事にしている思想・技・所作の本部員への理解浸透を推進いただきます。新卒・キャリア採用活動や人事異動に関する業務のサポートも実施いただきます。

【職場イメージ】
・基本の職場は本社（豊田市）又は在宅勤務。
・職場の出社比率は、現状出社7割、在宅勤務3割程度が平均値。
・少人数のグループですが、幅広い年齢層の実務経験者が在籍。明るく風通しの良い職場環境です。
・PCスキルは実務で学びながらの習熟も可能であり、日々の業務で実践力を身に付け成長を実感することができます。

【職場ミッション】
・トヨタの経理本部における人事・人材育成担当として、一人ひとりがやりがいを持って日々の業務に取り組み、個々の成長・組織の競争力強化を果たすことをサポート

【やりがい・PR】
自動車産業が百年に一度の大変革期に突入し、正解のない世界での新たな発想・取り組みが求められている中、経理本部においてもこれまでの「正解」に固執せず変革を行うことが求められています。
メンバー一人ひとりが意識・行動を変え、自身のキャリアの充実と組織の発展に向け取り組めるようなサポートを当職場で行うことで、組織力強化に大きな貢献をしているというやりがいを感じることができます。
また、サーベイやヒアリングを通じてメンバーの生声を把握し、明らかになった課題を解決していくことを通じて、課題発見力・創造力・解決力やコミュニケーション力を高めていくことが可能です。

【採用の背景】
経理本部人材の全員活躍および育成に向け、自律的なキャリア形成の仕組みづくり、職場課題の発見と対策立案・実行、採用・異動業務など幅広…