【株式会社シーユーシー】人事（研修企画）◆新卒向け研修の企画・制度設計をお任せ◆週3在宅＊年休122日＊豊富なキャリアパス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)


人事（研修企画）◆新卒向け研修の企画・制度設計をお任せ◆週3在宅＊年休122日＊豊富なキャリアパス


【裁量大！新卒の研修企画・設計をお任せ／人事の上流や経営サイドなど豊富なキャリアパス／在宅勤務可／グロース上場の安定性◎】

【はじめに】
新卒採用チームでは、採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。その中でも、このポジションでは新卒社員の育成や研修設計をご担当いただきます。

【業務内容】
新卒社員研修プログラムの企画設計をメインでお任せいたします。
■社員研修プログラムの企画設計
《検討中のプログラム例》
・新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート　など
・受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート　など
■その他研修ニーズの分析と調査
■研修効果の評価とフィードバック　

【キャリアパス】
人事領域のプロフェッショナルとして、本社（国内・海外含む）およびグループ会社の採用担当、人事制度企画など、人事としてのキャリアアップはもちろん、医療事業の経営推進、経営企画、医療法人のコンサルティング・拠点運営など、幅広いキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「やりたい」を実現できる環境が整っています。

【求人のおすすめポイント】
■やりがい・貢献性：
事業部長、役員、社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、最重要課題である新卒育成を推進していただきます。若いメンバーで構成されている組織で、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていないため、自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
■成長性・安定性：
CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。

【働き方】
年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週3回のリモートワークも導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】