【ｆｏｒｅｓｔ株式会社】【渋谷】グループ労務マネージャー候補◆労務企画～運用までお任せ！／IPO準備中／裁量◎／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)


【渋谷】グループ労務マネージャー候補◆労務企画～運用までお任せ！／IPO準備中／裁量◎／フレックス


【創業3年の急成長ベンチャー／ECを通じて国内外に良質なブランドを広める／20代の執行役員も活躍中！】

■業務内容
2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、労務体制を構築するリーダーポジションを募集します。プレイングマネージャーとして実務を推進し、IPOに向けた労務企画業務、衛生管理体制の強化、勤怠管理のレベルアップ、内部統制強化、労務業務の標準化などを担当します。また、子会社の労務PMIおよび労務DD、新たにグループインした子会社の労務関連業務も含まれます。給与計算や社会保険申請業務は顧問社労士事務所に委託しますが、組織開発業務アシスタントとしても活躍いただきます。

■組織構成：
社長／人事部長（本ポジションのレポート先）／メンバー1名（採用担当）／パート1名（人事総務兼任）

■入社後の流れ：
入社後はまず既存の労務体制を理解し、現状の課題を洗い出します。その後、IPOに向けた労務体制の整備・強化を行い、グループ全体の労務プロセスの標準化と効率化を進めます。また、子会社の労務PMIに関わる業務も担当し、全体の労務管理を統括します。労務のプロフェッショナルとして、裁量を持って働くことができます。

■魅力：
1. 非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルが得られる
・M&Aの連続的な実施により、労務プロセスの立ち上げや効率化を経験できます。
・IPO準備の本格化により、キャリアアップに繋がるハイレベルな業務が多数あります。
2.労務責任者として裁量を持って活躍できる
労務領域に専門の社員がいないため、1人目の労務エキスパートとして腕をふるい、就業環境を整備できます。
3. 日本の優れたブランドを全国・世界へ発信するビジョンに貢献できる**
omakaseを通じて伝統工芸品を世界へ販売し、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援を行っています。
4. 経済的なアップサイドも充実
・今後2～3年以内のIPOを目指しており、ストックオプションの付与があるため、経済的なリターンを狙えます。
・メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度も採用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】