【株式会社レオパレス21】【中野】人事・人材開発（社員研修/教育など）※福利厚生充実／年休123日／ベースアップ実施【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)


【中野】人事・人材開発（社員研修/教育など）※福利厚生充実／年休123日／ベースアップ実施


～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～

より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大変、醍醐味のあるポジションです。
【教育・研修】
社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般
【キャリア開発】
キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラムなど従業員のキャリア自律促進にかかわる業務全般
【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準、組織と個人の目標設定・人事考課・フィードバックなど、人事評価制度にかかわる業務全般

■組織構成：
人事部 戦略人事推進グループ 人材開発課
正社員4名 契約社員1名 パート社員1名 計6名

■労働環境：
・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。
・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給
・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。

■人事制度に関わる導入事例：
・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等
・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等
・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等
その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。
https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】