正社員
弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
具体的には下記業務を想定しています。
1．人材ニーズの把握
各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。
2． ターゲット人材の定義
必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。
3. 採用チャネルや施策の選定
採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。
4. 費用対効果の測定と改善
採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。
5. 採用ブランディング
会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。
※コーポレートブランディングチームとの連携となります
6. 採用チームの運営と管理
チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。
【勤務時間】09:30～18:30
フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：700万円～900万円程度 ※上記年収には固定残業代を含みます。 昇給：1年 1回 賞与：無 定年：65才（定年後の雇用制度あり） 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当（全額） |
| 休日・休暇 | 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、その他休暇、慶弔休暇 年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務の全体像を把握し、戦略の策定から実行、成果の評価まで一貫して主導できる能力 ・採用チャネルおよび媒体の特性を熟知し、それらを最大限に活用する実行力 ・データ分析を基に採用施策の改善提案および実行スキル 【歓迎要件】 ・管理職として、メンバー育成やリソース管理を通じて、組織全体の生産性を向上させた実績 ・採用ブランディングにおける知見を活かし、候補者に企業の魅力を効果的に伝える能力 ・面接を通じて候補者の適性を的確に評価し、企業文化や職務へのマッチングを判断するスキル ・一時的な人材派遣および業務委託プールの活用経験とその管理能力 ●学歴不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 私たちは、海事産業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するリーディングカンパニーです。業界特化型プラットフォームの企画・開発・運用・コンサルティングを中心に、包括的なソリューションを提供し、成長を実現してきました。 創業から7年を迎えた現在、海事産業への貢献をさらに深化させるとともに、新たな事業領域への挑戦を積極的に進めています。私たちは、社員一人ひとりが主体的に考え、アイデアを形にする文化を重視し、社内外のチームワークやコラボレーションを大切にしています。 私たちの理念に共感し、未来を共に創りたい方、心よりお待ちしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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