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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2023年7月1日にNTTグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、NTTグループの年金制度運営（企業年金基金・規約型年金）等をお任せします。
NTTグループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と、持続的な年金制度の運営がミッションです。
【職務内容詳細】
■NTTグループの年金制度運営（確定拠出年金、企業年金基金・規約型年金）
・制度維持・改定にかかる各種課題検討（各事業所や加入・給付等オペレーション部門との調整含む）
・年金運営にかかるオペレーション分野のDXの推進
・各事業所からの問合せ対応
【ミッション】
■持続的な年金制度運営による退職後の生活の安定を通して、NTTグループ社員のエンゲージメントを向上させること
【魅力】
■NTTグループの約170社、約40万人が関わる非常に大規模な年金制度の運営が可能
■影響額の大きな制度見直しや、多種多様な相談事例に接することで、年金のプロとしてのキャリアアップ可能
■リモートワーク、スーパーフレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能
【働き方】
■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
■平均残業時間：23時間/月 ※所定労働時間：7時間30分
■リモートワーク推進
■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
【メッセージ】
■NTTグループの約170社、約40万人が関わる企業年金を支える重要な業務であり、影響額の大きな制度見直しや、多種多様な相談事例に接することで、年金のプロとしてのキャリアアップができる職場です。日本有数規模の年金制度を維持運営していくため、経験豊富な皆様のご参加をお待ちしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区内神田3-6-2 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■確定給付企業年金（基金型、規約型）に関する知識 ■企業における厚生・人事・給与・福利厚生制度に関する知識 ■国民年金、厚生年金、共済年金制度に関する知識 【歓迎要件】 ■事業会社における企業年金制度（確定拠出年金）に係る実務経験 ■金融機関（幹事会社）における企業年金（確定拠出年金）に係る実務経験 ■株式・債券などの金融商品及び資産運用に関する知識 ■（マーケティング等の他分野も含めて）企業における企画立案業務に係る経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTT ExCパートナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル7F |
| 事業内容 | ■概要： 2023年7月にNTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムが経営頭語してNTT ExCパートナー(エクシーパートナー)が誕生しました。 NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが持つ「人事給与厚生分野の制度設計・システム構築・運用に関する総合力」と「教育研修・教育ICTに関する多様なサービス提供力・コンサル力」を掛け合わせ、多様化・複雑化するお客さまの課題に対しても、「働く」「学ぶ」「暮らす」の幅広い分野で、DXソリューション等様々なソリューションをトータルで提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ntt-ba.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 10,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 756名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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