人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・20…