【株式会社MAYA　STAFFING】【新宿】人材派遣・BPO法人営業◆幅広い知識を身に着けスキルアップ／年2回昇給機会あり◆残業20H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/27(月)〜2025/4/20(日)


【新宿】人材派遣・BPO法人営業◆幅広い知識を身に着けスキルアップ／年2回昇給機会あり◆残業20H程


<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代～30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能>

■業務概要：
法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。
・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ
　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当
　∟6～7割が既存、3～4割が新規企業へのアプローチ
・求職者への就業後のフォロー
　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。
・売上や営業利益の収支管理

■研修/入社後のフォロー
OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。

■評価制度
定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。
・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価
・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価

■働き方：
・オフィス内でのコミュニケーションを重視しチーム一丸となって業務を進めています。
・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
・22年の平均有給取得日数は14日。
・育休・産休取得も実績多数。

■企業の特徴／魅力：
◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。
◇全社的にはBPO事業が好調です。大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】