【株式会社TAPP】【品川／年収500～700万】採用人事／３年連続ベストベンチャー／年休123日／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/27(月)〜2025/4/20(日)


【品川／年収500～700万】採用人事／３年連続ベストベンチャー／年休123日／土日祝休み


【採用のご経験を活かして年収UP！年休123日・フレックス・服装自由／３年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】

＜業務概要＞
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます
＜詳細＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

※面接数：多い時で週に30人～40人


■組織構成
平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。
人事部：6名(中途担当：3名・新卒担当：3名)

■ポジション魅力
＜貢献＞
当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。
＜スキルアップ＞
当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があるため、幅広い採用の知識を身につけることができます。
＜他社との差別化＞
当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。

■当社の魅力：
＜将来性＞
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。
＜評価制度＞
最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
＜働きやすさ＞
年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入
11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】