正社員
＼裁量大きく活躍できる◎／
デジタルリスク事業とHR事業を展開する
《ジールコミュニケーションズ》
組織拡大を牽引する
人事（新卒・中途採用担当）
サブマネージャー候補の募集！
＊月40万円～50万円＋インセンティブ
＊業績好調・事業拡大中の成長企業
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・新卒・中途採用計画の策定、実行
・採用手法の企画、立案、実行
・研修の企画、運営
・人事制度の企画立案 …など
元Jリーガーが社長！
デジタルリスク事業とHR事業を展開する
《ジールコミュニケーションズ》で、
新卒・中途採用、研修等の人事領域の
現場責任者業務をお任せします。
◆裁量大きく活躍できる◆
プレイングマネージャーとして
現場オペレーションから目標管理、
業務改善、新規制度の企画立案まで、
幅広く携わることができます。
◆新たな挑戦を◆
会社運営の基盤は整備されているものの
第二創業フェーズとして
更なる規模拡大に向けて、
新たな人事領域への着手や
抜本的な制度見直しなど
チャレンジングな業務にも取り組めます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆東京本社 各線「渋谷駅」新南口より徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給：400,000円～500,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：208,300円～ 職務手当：87,300円～161,200円 固定残業代：45時間／104,400円～130,500円 ※超過分は別途支給 ＜各種手当＞ ・残業手当（45時間の見込残業代超過分は全額支給） ・近距離手当（月15,000円※規定有） ・役職手当 ◆想定年収：4,800,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（6月）※個人成績により ・インセンティブ：年1回（12月）※業績により 【勤務曜日】 月～金の週5日勤務 【勤務時間】 9：00～18：00 所定労働時間8時間、休憩1時間（11：00～14：00の間で取得） 【試用期間・研修】 試用期間：有（3ヶ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費規定支給（月上限20,000円） ・残業手当（45時間の見込残業代超過分は全額支給） ・近距離手当（月15,000円※規定有） ・役職手当 ・研修教育（外部セミナー他） ・書籍購入・研修参加費負担 ・健康診断（年1回、会社負担） ・永年勤続特別休暇制度 ・月間表彰制度 ・団体生命保険 ・確定拠出年金制度 ・屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞※2024年 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事（採用）に関する業務経験1年以上 ※人材紹介メインでの採用活動を自走できる方 ＜歓迎＞ ・営業領域での採用実務経験 ・人事制度に関する実務経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）デジタルリスク事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 （2）HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| URL | http://www.zeal-c.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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