正社員
【職務詳細】
◆人事制度の策定
働き甲斐向上・生産性向上を目的として、仕組み作りを行います。
・店舗／本社人事制度の策定／改訂、展開
詳細：等級・昇格制度の策定・改訂、評価・報酬制度の改訂等
ー各等級要件に見合った要件定義・目指したい像の策定
ー地域別・世の中の趨勢を見越した市場調査（賃金）や、仮説立て等
◆組織戦略
詳細：全体最適を行う上で組織・人員体制の見直し、パフォーマンス向上策の策定
ー給与改定方針策定
ー中期経営計画策定・運営
ー部署体制の検討
ー生産性向上施策の立案・検討
ー人財発掘施策の立案・運用
◆現場力向上・発揮に繋がる施策
・支配人等級要件の見直し
・店舗従業員のインセンティブ・資格手当の見直し
・コミュニケーションツールの導入検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都大田区新蒲田1－7－4 JR各線「蒲田」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～500万円 月給制：月額271000円 賞与：あり ※業績による ※例年 3.5 カ月分支給実績あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、交通費支給（上限月5万円まで）、退職金制度（勤続3年以上）、国内・海外ホテル社員割引制度、企業年金制度、定年後再雇用、家事代行サービス割引制度、制服貸与、月間の稼働率などによるインセンティブ有り、慶弔見舞金制度、健康診断／成人病検診など ■勤務時間：9：00～18：00 （実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日・完全週休２日制（土・日・祝日）／慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・下記いずれかの経験 →営業(BtoB) 営業サポート 販売系(仕入れ管理等ラインに関連する経験やルーティン業務以外の業務経験) ・基本的なPCスキルをお持ちの方 →Word(会議資料作成可能なレベル) Excel(Xlookup 関数程度) PowerPoint(プレゼン資料作成可能なレベル) 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 東横イン |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0054 東京都大田区新蒲田1-7-4 |
| 事業内容 | ■企業概要： 東横インは、総店舗数354店舗、総客室数77,704室（2024年4月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。 ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表執行役社長 黒田麻衣子 大学院卒業後、2002年に入社。出産・育児のために一度退職し、2008年に副社長として復職。2012年に社長に就任。 |
| URL | https://www.toyoko-inn.com/ |
| 設立 | 年1986年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 80,700百万円 |
| 従業員数 | 15,878名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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