【さくらインターネット株式会社】【大阪/リモート中心】人事（中途採用担当）リーダー・マネージャー候補／上流～実行／年200名採用規模【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)


【大阪/リモート中心】人事（中途採用担当）リーダー・マネージャー候補／上流～実行／年200名採用規模


【採用戦略～実行まで／年間200名採用規模／プライム上場／国産パブリッククラウド】

■業務内容：
年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。
また、今後の更なる事業拡大を見据え、ご志向・ご経験に応じて採用業務にとどまらず、将来的には異動に関わる業務やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進といった従業員一人ひとりが力を発揮できる環境づくり、多様性を尊重した組織運営の推進にあたってのリーダーシップを発揮していただくことも期待しております。

■詳細：
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握
・経営層へのレポーティング
※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど）
※ご本人の志向やご経験に応じて、将来的には上記中途採用業務以外の役割（異動に伴う社員対応、D&Iに関する施策の企画・運営等、チームマネジメント）も担っていただく可能性もございます。

■ポジションの魅力：
・採用における戦略立案から実行まで、一気通貫で業務を担うことができる環境です。
・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。
・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、ご本人の志向に応じて様々な人事施策に携われる機会を提供します。

■期待する将来像：
中途採用担当としてご自身の得意分野を深めながら、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能な環境となります。ご志向に応じて人事部門内でのローテーションや、他部門への異動、グループ会社への出向など中途採用領域以外でのキャリア形成も可能です。

■部門構成：
ES本部　本部長1名
人材企画部　部長1名
中途採用チーム　6名
新卒採用チーム　5名
新卒教育チーム　2名
※子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】