【ＫＩＲＩＮＺＩ株式会社】週3~4在宅可◆人材紹介エージェント※人手不足の建設業界に特化した新規事業／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)


週3~4在宅可◆人材紹介エージェント※人手不足の建設業界に特化した新規事業／フルフレックス


【粗利の40～45%の高インセンティブ／入社2年目で年収1000万円超えも可能／土日祝休／週2～3日在宅・リモート勤務可能／建設領域に特化した新規サービスの立ち上げ期に関われます】
■採用背景：
ハイクラス人材を中心に取り扱う人材紹介エージェントである当社では、代表の高橋がディベロッパーなど、建設業界のお客様とのつながり多く、
ハイクラス層ではなく現場レベルのメンバー採用のについて多くのご相談をいただくことから、新たに建設領域に特化にした部門を立ち上げることにいたしました。
今回採用する方には人材を求める企業様側・転職を希望する候補者様側と、両面でご担当いただき、両者をつなぐ架け橋となっていただきます。
人材業界のご経験がない方も責任者の元、OJTで進めていきますのでご安心ください。

■業務内容：
＜対企業様への業務＞
・新規のお客様との商談、当社のサービス説明
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援

＜対求職者様への業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー

■業務のポイント：
・都内のお客様だけではなく、全国の建設業界のお客様をご担当いただきます。候補者様も全国の方が対象となるので、お打ち合わせや面談は基本オンラインで行います。
・出社は週2日程度を想定しております。フルフレックスを採用しているため、定時より早い時間に仕事を終わらせるなど調整することも可能です。

■組織：
代表の高橋をはじめ、大手人材会社のエグゼクティブサーチ領域にてトップクラスの成績を挙げていたメンバーが多く所属しています。

■当社の特徴：
・主に30代～50代の求職者のハイキャリア層がターゲットであり、年収1,000万円以上の支援実績が75%を占めます。
・他社に比べ固定給が高く、なおかつ粗利の40～45%をインセンティブとして支給しており、年収UPを目指すことが可能です。入社2年目で年収1000万円を目指していただくことも十分可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】