【株式会社ミスミ】【管理職】報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画／幅広いキャリアパス＃HL【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


【管理職】報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画／幅広いキャリアパス＃HL


◆担当業務内容
セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。

◆キャリアパス
PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。

◆採用組織について
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現していきます。

ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。

◆採用背景
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況であり、複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験がある方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】