【ＴＯＰＰＡＮ株式会社】520　経理財務　※業界トップの売上高/東証プライム市場上場/経理として広がるキャリアパス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


520　経理財務　※業界トップの売上高/東証プライム市場上場/経理として広がるキャリアパス


～多様なキャリアパスが広がっています/創業の印刷事業から、マーケティング、クリエイティブ、ITとの融合事業が成長中～

■業務内容、組織構成：
現在、財務本部は約50名在籍しており、5～7名ごとのグループに分かれ、20代～50代までの方が幅広く活躍されています。選考の中で、その方の志向性やご経験領域に合わせて、どの業務をお任せするのかを決定します。本社配属の場合は、以下のいずれかのチームへの配属となります。
・本社チーム（決算か管理会計のどちらかを担当）
・経理財務の構造改革チーム（例：会計システムの入れ替えなどの業務改善業務）
・資金チーム
・連結経理部（現在、海外子会社を増やしており、170社を2週間ほどで行うので非常にやりがいがあります）
社員紹介：https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/member/kakefuda.html

※残業時間：通常月は平均 30～40時間/月（繁忙月はプラス10時間程度）
※採用後、株式会社トッパンフィナンシャルマネジメント(TFM)に出向いただく場合がございます。ただし、労働諸条件、社会保険、給与賞与等は通常の雇用条件と同様です。ローテーションの一環として、3～5年程度出向いただき、その後、異動がございます。

■キャリアプラン：
同社は3つの事業部を軸に、非常に多様な事業、サービスを展開しており、グループ会社・子会社も150社ほどあるため、多様なキャリアプランが広がっています。入社後は本社、もしくはいずれかの事業部の経理財務担当として経験を積んでいただき、5～7年で事業部を移り、事業部の中でも1～2年で担当が変わるイメージです。将来的には、財務本部の中の1グループの課長職や、子会社の数字管理、海外関連会社のCFOを担当していただく可能性もあり、多様なキャリアパスが広がっています。

■年次有給休暇の取得状況
2019年度：平均取得日数11.1日（平均取得率60.6%）、2018年度：平均取得日数10.3日（平均取得率54.9%）

■産前産後・育児休業の取得状況
2019年度：産後前後休業取得者数 93名、育児休業取得者数 342名（男性：155名）
2018年度：産後前後休業取得者数 79名、育児休業取得者数 363名（男性：197名）

【チーム／組織構成】