正社員
掲載予定期間:2025/2/24(月)〜2025/5/25(日)
社内SE(インフラ/セキュリティ担当)◆上流工程担当/東証プライム上場/テレワーク・フレックス可
【グループ全体のインフラ整備および情報セキュリティ・システムリスクの各種施策の企画・推進/DX推進にも寄与/東証プライム上場・老舗百貨店運営のホールディングス会社】
■業務内容:
※担当領域は、ご経験・ご志向に応じて柔軟に決定いたします。
・各種インフラ領域における 企画立案・上流設計
・プロジェクトマネジメント および ベンダーコントロール
・導入したシステムの定着に向けたユーザー支援および活用推進
・新規セキュリティ対策製品の 要件定義・選定・比較検討
・既存セキュリティ製品の ポリシー設計・運用整備
・グループ各社に対する セキュリティ対策支援
・各種セキュリティ施策の 立案・実施
<対象分野>
(1)ネットワーク整備
(2)クラウド基盤整備(AWS)
(3)パソコン、モバイルデバイスの導入、統制
■組織体制
DX推進部 システム企画担当 インフラチーム
部長:1名/マネジャー:1名/スタッフ:3名
■本ポジションのやりがい・魅力:
(1)グループ全体のインフラ・セキュリティを担うスケール感ある業務
(2)先進技術に触れる成長機会
(3)多様な人材・ベンダーとの協働
■ツール/スタックについて:
【利用ツール】
・コミュニケーションツール:Teams
・ナレッジ管理:Backlog
・認証基盤・セキュリティ:WorkSpaceOne
・デバイスマネジメント:WorkSpaceOne
・貸与PC:Windows
・貸与携帯:iphone
【技術スタック】
・AWSサービスの導入経験
■キャリアパス:
(1)ゼネラリスト:グループ全体を支える大規模なITインフラや情報セキュリティに関する幅広い業務に携わることで、技術的な深みと広がりを持ったゼネラリストを目指すことができます。企画立案から運用・統制まで一貫した経験を積むことで、インフラ・セキュリティ領域の高度な専門性を身につけられます。
(2)プロジェクトマネージャー:将来的には、インフラ分野に限らず、デジタル変革(DX)をはじめとする多様な新規プロジェクトのプロジェクトマネージャー(PM) として、組織の成長をリードするポジションにチャレンジすることも可能です。全社横断の戦略案件や、新たな業務基盤構築など、より経営に近い視点での経験を積むこともできます。
変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス21階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:JOBローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~740万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~450,000円 <月給> 310,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代/月】別途支給 ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:※社内規定による 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 通年申告制度(WEB自己申告)、公募制度、専任社員およびパートナーから社員・エリア限定社員への転換、キャリアサポートカレッジ(自己啓発プログラム)・資格取得支援、eラーニングの受講 <その他補足> 共済制度(見舞金・各種補助金等)、団体長期障害所得保障保険(LTD保険)、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇(半休制度)、リフレッシュ連休など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝、産休育児休暇:制度・実績あり、年始休日年間1日(1月1日)、慶弔休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ITインフラの導入や刷新プロジェクトにおいて、要件定義や上流設計に携わった経験がある方 ~こんな方を求めています~ ・成長意欲を持ち、主体的に学び続ける姿勢のある方 ・周りのメンバーとの協働に欠かせないコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・未知の課題にも前向きに取り組む、チャレンジ精神を持つ方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | J.フロントリテイリング株式会社 |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 |
事業内容 | ■事業概要:百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 2007年に、(株)大丸と(株)松坂屋ホールディングスが持株会社「J.フロントリテイリング(株)」を設立し、経営統合。2010年には、(株)大丸と(株)松坂屋が合併し、(株)大丸松坂屋百貨店となりました(本社:東京都江東区木場)。さらに2012年には(株)パルコを連結子会社化しています。 2023年度の営業利益の構成は、大丸・松坂屋の百貨店事業が5割強、パルコ事業で約2割と全体の7割強を占めました。2021年度までの5か年中期経営計画では、GINZA SIX(2017年4月開業)・渋谷パルコ建替(2019年秋開業)・大丸心斎橋店北館改装(2020年秋開業)などの大型プロジェクトの進展のほか、不動産事業・クレジット金融事業その他の新規事業の領域を拡大してきました。これらグループの総力を集めて、グループビジョン”くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”を実現するため、リテール企業を中核に、「3つの共創価値」を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」への進化を図り、グループシナジーによる飛躍的な成長を目指します。 ▼社風 理念は『先義後利(せんぎこうり)』。『先義後利』とは”義を先にして利を後にする者は栄える”という意味で、顧客第一主義に徹すれば、利益は自ずからついてくるという考え方です。長い歴史の中で培われた良い文化は大事にしながら、ビジョンである「くらしのあたらしい幸せを発明する」を達成すべく、スピード感を持ち新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。 ▼今後の戦略 2024年から「変革期」と定める中期経営計画がスタートしています。重点戦略として、「リテール事業の深化」と「グループシナジーの進化」を掲げています。リテール事業をコア事業として確固たるものにしていきながら、新たなビジネスモデルや領域に挑むみながら、”×(かける)”をキーワードにグループ全体での価値を最大化していこうとしています。2030年にはリテール事業を中核に、ステークホルダーと「共創」の輪を広げ、3つの共創価値(感動共創・ 地域共栄・環境共生)を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」に進化したいと考えています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.j-front-retailing.com/ |
設立 | 年2007年9月 |
資本金 | 31,974百万円 |
売上 | 1,151,972百万円 |
従業員数 | 205名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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