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正社員
【職務概要】
人材開発課の研修担当として下記業務をお任せします。
【職務詳細】
同社は人材戦略として「Professional＆Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
■下記業務一例：
・研修運営管理
(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定
(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
【キャリアパス】
入社後数年間は同該部署の研修担当者として多岐にわたる人材教育プログラムに携わりながら専門性を高めていただいた後、教育・研修だけにとどまらない幅広い人事領域の業務に就いていただくことも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地１丁目１３番１号 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅より徒歩1分 東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1200万円 月給制：月額220000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当、こども手当、時間外労働手当、健康保険組合、従業員持株会、財形貯蓄、社内貸付金、互助会、寮・社宅完備、育児休業制度、介護休業制度 ■勤務時間：8時45分～17時00分 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における研修担当の経験（3年以上） ・研修運営の経験 ・人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験 ・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安） 【人材育成の取り組み】 従来より研修予算を大幅に増やし企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばITレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-8585 大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー |
| 事業内容 | ■事業概要： 同社は鉄鋼をはじめ非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系総合商社です。特に鉄鋼事業は、同社全体の売上高の50％を占めており、同社の基幹事業となっております。この分野においては質・量ともにトップレベルを誇っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年4月 |
| 資本金 | 45,651百万円 |
| 売上 | 2,431,980百万円 |
| 従業員数 | 1,656名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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