【Ｏｒｂｉｔｉｃｓ株式会社】【日本橋/週2在宅】人事採用担当◆育成・制度設計等幅広く携わる/ANAグループ/フレックス・少数精鋭【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【日本橋/週2在宅】人事採用担当◆育成・制度設計等幅広く携わる/ANAグループ/フレックス・少数精鋭


◇◆人材業界出身者もOK/採用～育成・制度設計など幅広く経験できる/少数精鋭組織でキャリアアップしたい方へ/ANAグループのスタートアップ企業/残業月10～20H程・フレックス◆◇

■業務概要：
当社では今後の事業成長に伴い、コーポレート機能の強化を進めています。
採用業務が主務となるポジションにて、ゆくゆくや育成や人事制度設計など幅広い業務・キャリアに携わることが可能です。
少数精鋭組織のため裁量をもって働ける点が魅力です！

■ミッション：
中長期的な視野に立ち当社が成長し続けるために何が必要なのかを考えていただき、目指すべき組織を実現するための戦略的な人事・採用施策の企画・実行・運用までを担っていただきます。

■業務内容：
【入社直後にお任せする業務】
・エージェント対応を中心とした母集団形成方法の検討、書類選考・面接
・採用目標数を達成するための企画／実行
【ゆくゆくお任せする業務】
・組織と人材活性化のための人事施策の企画／実行
・その他バックオフィス業務全般
※中途採用計画：年間10名
※採用手法：エージェント約7割、ダイレクトリクルーティング約3割

■働き方：
残業10H～20H程/在宅可能/フレックス/完全週休二日制（土日祝休み）

■当ポジションのキャリア：
育成・制度設計などにも携わることができます。まだ30名規模の会社であるため人事のゼネラリスト・マネージャーなどの管理職を目指すことができます。

■組織構成：
コーポレート部門は6名(部長1名、シニアマネージャー1名、エキスパート1名、メンバー3名)
※メンバーの業務分担
└採用・総務1名
└育成・人事制度1名
└総務労務法務経理など1名

■当社について：
・当社は、ANAグループのマーケティング事業をリードするANAX株式会社とデータ活用を強みとするアポロ株式会社との合弁により設立されました。データベースマーケティングをコア事業し、ANA経済圏拡大のためのデータ利活用やマーケティング施策を担っています。
・当社は大企業／スタートアップ双方のいいとこ取りをした企業で、メディアに掲載されるような社会にインパクトを与える大きなスケールの仕事をスタートアップライクな環境で実践できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】