【株式会社インゲージ】【大阪】エンジニアリングマネージャー◆導入社数5000社超え自社SaaS製品開発／年間休日125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【大阪】エンジニアリングマネージャー◆導入社数5000社超え自社SaaS製品開発／年間休日125日


【BtoBのクラウドサービスを開発・提供する大阪発のベンチャー企業／「Re:lation（リレーション）」は導入社数5,000社超／売上伸長中◎】

■業務内容：
「事業成長を作るエンジニアリング組織の構築」をミッションに業務を推進していただきます。業務が多岐に渡るため、ご自身の経験と希望を基に業務範囲を調整いたします。

■業務内容の例：
◇組織課題の優先順位付けと解決の推進
◇採用戦略の立案と推進
◇目標設定・1on1・評価制度の運用
◇スクラムチームへの支援
◇新卒の育成計画の立案と推進
◇チーム体制・人員配置の決定

■開発体制：
エンジニアリング組織は複数のスクラムチームによって構成されています。 質とスピードを両立した開発を行うために様々な取り組みや意識付けを行っています。
◇CI・CDによる自動化
◇Dependabotを利用したライブラリバージョンアップの半自動化
◇Four Keysのモニタリング
◇職能横断のチーム構成
◇チーム兼任の排除
◇フロー効率の最大化
◇認定スクラムマスターによるスクラム支援
※一方でエンジニアリング組織としてはまだ伸び代があり、エンジニアリングを定量目標でマネジメントする仕組み作りや、生成AIを活用した開発スピードの向上など取り組みたいことがたくさんある状況です。

■開発チームの特色：
・組織が情報を公開し、意思決定プロセスが公正かつ公開されている。
・上下関係が少なく、全員が意見を自由に言えるフラットな組織である。
・エンジニアが新しい技術を試したり、技術的な決定を下す自由度がある。
・エンジニア内外含めて、メンバー同士でリスペクトをしあう環境がある。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】