【日鉄ソリューションズ九州株式会社】ITエンジニア／NSSOL連携・関東大企業向け／在宅相談可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/5/14(水)
【この求人を要約すると…】
・【多彩なプロジェクト】関東大企業向け案件に挑戦可能
・【成長】提案や先端技術習得など、市場価値が高まる
・【環境】リモート活用可能／家賃・住宅手当あり など


【NSSOL連携】大手企業など向けの、社会貢献を身近に感じられるシステム開発に上流フェーズから参画


具体的な仕事内容
プライムSIerである親会社・日鉄ソリューションズ株式会社と連携し、関東の大企業案件を業務アプリケーションの開発を主として上流から下流までご担当いただきます。日本有数の企業のシステム開発に携わることができ、自身の仕事の社会貢献を身近に実感できます。経験や希望、案件状況に応じてさまざまな開発に携わり、多様なスキルの獲得と多彩なキャリアを得られます。

【この求人の魅力とは】
◎日鉄ソリューションズグループの圧倒的安定感
◎要件定義や基本設計、開発など様々な領域で活躍
◎先端技術を用いたモダンな案件に挑戦可能
◎5～20名程度でプロジェクトを対応
◎福岡にいながら関東の大手企業向け案件の対応が可能
◎住宅支援、子育て支援など働く環境整備も充実

【携われる業務】
■業界：金融、プラットフォーマー、流通・サービス など
■ポジション：APSE、PL、PM、スクラムエンジニア、データアナリスト
■領域：MDシステム、BI系(情報分析)システム、データ分析基盤、ECサイト等の開発、提供など


【理想のエンジニア像を叶えられる環境】
急速に進化するIT業界に身をおくからこそ、個人の成長は必要不可欠。その成長をサポートする豊富な研修や、正当に評価する環境を整えています。
■PMや組織をまとめるマネジメントライン
■専門的なスキルを活かしたITアーキテクトといったスペシャリストライン
など、キャリアを選べる柔軟な組織運営をおこなっています。

＜サポート体制例＞
・階層別研修
・技術研修
・資格取得支援（報奨金あり）
・自己啓発・キャリア構築支援
・外部技術研究会　など

チーム／組織構成
今回はNSSOLと連携した案件をご担当いただきます。
日鉄ソリューションズ九州（NS九州）のメンバーだけでなく、NSSOLメンバーとも協力しながらお客様の問題解決をおこないます。

※女性リーダーも活躍中

開発環境
【言語】
・FW：（フロントエンド）JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue
（バックエンド）Java, SpringBoot
・DB：Oracle,SQL Server,MySQL,PostgreSQL
・OS：Windows,Linux

【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
【言語】
・FW：（フロントエンド）JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue
（バックエンド）Java, SpringBoot
・DB：Oracle,SQL Server,MySQL,PostgreSQL
・OS：Windows,Linux

【日鉄ソリューションズ（NSSOL）とは】
前身は日本最大手の鉄鋼メーカーである「日本製鉄」の情報システム部門です。

鉄鋼業の複雑な業務プロセスをITで担ってきたノウハウを土台に、情報システムのコンサルティングから企画・設計、開発、運用・保守までをワンストップで提供し、国内のみならず中国やシンガポール、タイ、アメリカ、イギリスにもグループ会社を有する国内大手システムインテグレーターとして、堅固な企業基盤を築いています。
・売上：3,106億円／（連結）2024年3月期
・社員数：7,826名／（連結）2024年3月期

【手厚い子育て支援で家庭との両立をサポート】
ワークライフバランスの向上のため、当社ではさまざまな取り組みをおこなっています。
その中でもとくにチカラを入れているのが「子育て支援」です。
産休や時短勤務といった制度の利用はもちろんのこと、ライフステージに応じた働き方が可能です。

そんな当社の実績が認められ、
「福岡子育て応援宣言」「大分しごと子育てサポート企業」「山口県子育て応援企業」「プラチナくるみん認定*」を取得しております。

*福岡地場企業では11社しか認定されていません。

【社員インタビュー1】ITエンジニア
■NS九州に転職してよかったことは？ Fさん（入社1年半）
前職でもSESとして一人で現場で作業をしていました。自分の今のスキルが市場では評価されるのか、どんなステップを踏めば次のキャリアに進めるのかが全く分からない状況でした。今はその真逆の環境といえます。

【社員インタビュー2】（つづき）
元々興味があったコンサルタントやマネジメントに近い業務ができており、NSSOLの担当者や九州チームのPL、PMの顧客調整力や考え方を近くで知れることは、仕事を進めるうえでの学びにつながっています。

【社員インタビュー3】部長
■NSSOL連携案件はどんな現場が多いですか？ Aさん
NSSOLメンバーが入っている案件もありますが、NS九州が主体となって仕事を進める案件が割合的には多いですね。「これやってくれ」ではなく、NSSOLと一緒に考えながら自分の考えも主体的に発信できます。

【取材レポート】
安定した基盤で、市場価値を上げる挑戦ができる！
NSSOLグループとして今まで培った「システム開発知識のアセット化」「生成AIを活用した生産性向上」を進める同社では、人材の高度化を急務として挙げています。

高度化に伴い、優秀なIT人材の確保と同時に、“社内で優秀な人材に育てる”ことにもチカラを入れており、多彩なOJTやOFF‐JTを用いた研修や自己学習、そして挑戦の機会も多数用意しているとのことです。

九州にいながら大きなビジネスに対応できる機会は多くありません。今まで培ったスキルを活かしながら、新たなスキルや経験、キャリアを安定した基盤で築き、市場価値を上げる大きな一歩を踏み出すには最適な環境だと筆者は感じました。

【取材レポート_やりがい】
【 圧倒的成長実感をその手に 】
大手企業のプライム案件を対応する機会も多く、AIやDXに関連するモダンな技術を用いたプロジェクトを担当できる可能性も多くあります。同社が大切にしているのは一人ひとりが、「どんなエンジニアになりたいか」のビジョンをもつことです。上流から下流まで一貫して担えるからこそ、欲しいスキルや経験だけでなく、包括的にエンジニアとして成長できる環境といえます。

【取材レポート_きびしさ】
【 細やかなコミュニケーションは必須 】
NS九州で主体的にプロジェクトを進めることが多いからこそ、NSSOLメンバーや顧客、自社のメンバー同士で密に連携やコミュニケーションをとることが求められます。特定の業界に偏っていないからこそ、今後PLやPMを目指していただく上で、先輩社員の動き見本にしつつ、自分だったらのイメージを膨らましながら業務をおこなう必要があります。