正社員
■クライアント直案件 or 受託案件
当社の案件はクライアント直または受託が中心です。
深い商流のSES案件にアサインすることはありません。
■一人での参画は基本的になし
自社の先輩と一緒に参画することで
作業中に発生した不明点もチームですぐに
解決することができます。
■あなたの「希望」重視のアサイン
例えば、数年以内にプロジェクトを
マネジメントできるようになりたい
というビジョンを持っている方の場合、
先輩PMが参画している案件にアサインし、
PMになるための知識を学んでいただきます。
■コードレビューも活発
なぜこの書き方？もっと良い方法はない？
といった議論が日常的に交わされます。
T&Cには教え合い、支え合う文化が根付いており、
安心して新しいことにチャレンジできます。
＼＼ 営業力もバツグン ／／
当社にはエンジニア経験のある営業や、
SIer経験がある営業担当が在籍しています。
エンジニア一人ひとりのキャリアをしっかり考え、
クライアントと密にコミュニケーションを
取りながら案件にアサインします。営業が独断で
案件を選ぶようなことは一切ありません！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
<<大手SIer系>>
・生命保険会社向け画面開発（Java/Vue.js）
・公共のシステムリプレイス案件（Java）
・金融業信販システム開発（Java/Spring）
・通信系動画配信システム開発（Java/SQL）
・決済代行会社向けアクワイアリングシステム構築（Java/React）
<<自社サービス系>>
・プロ野球球団、プロサッカーチームのファンクラブ開発（Ruby）
・ChatGPT開発（Python・Node.js）
・ペット生命保険システム開発（Java）
【開発環境・業務範囲】
＜開発エンジニア＞
・プロ野球球団の会員管理システム開発、ファンクラブWEBバックエンド開発
【担当工程】基本設計、実装、テスト、保守
【規模】15名
【期間】年単位
【言語】Ruby（RonR）
【OS】MAC
【インフラ】AWS、Docker、PosgreSQL
【働き方】基本リモート
・自社ChatGPT開発
【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト
【言語】Python（Django）、AWS
【働き方】リモート
・オンライン競馬システム構築
【担当工】基本設計、詳細設計、実装、テスト
【言語】Java（springboot）,Javascript
【インフラ】AWS
・国民向け基幹システムの開発・保守案件
【業務内容】C/C++を使用した詳細設計〜保守を担当
【プロジェクト体制】3名
【経営陣との距離の近さが、当社の大きな魅力です！】
社長や技術顧問がメンバーと定期的に面談を実施。
時には一緒にランチを食べ、雑談を交えながら
あなたの悩みやアイデアに直接耳を傾けます。
「会社の設立記念日を休暇にしてほしい」
「申請フローをもっと簡単にしてほしい」
といった『現場の声』がすぐに経営陣に届き、
制度改善につながった事例も！
小規模な組織だからこそ意見が通りやすく、
会社づくりに“自分ごと”として関われるのが
当社の醍醐味でもあります。
経営陣は「どうしたい？」とメンバーの意思を尊重し、
主体的な提案やチャレンジを後押ししてくれます。
＜自分の考えを発信したい＞
＜会社を一緒に大きくしたい＞
そんな想いを持つ方にとって、これ以上ない環境です！
【「働きやすさとスキルアップを両立できる環境」も魅力です！】
昨年度の平均残業時間は9.9時間で、
有給取得率はほぼ100％に近い数値！
プライベートも大切にしながら、
仕事に集中できる環境を整備しています。
万が一、待機期間が発生したとしても
給与は満額支給されています。
実際に2025年10月時点で年度内の待機実績は0です。
このほかにも住宅手当など各種福利厚生が
充実しているので収入面も安心です。
また、当社では案件選択制を導入しており、
自分のキャリアに合った案件や、
自分がやりたい仕事を選ぶことができます。
希望案件への参画率はほぼ100%です！
成果とスキルを正当に評価して待遇に反映していくので、
納得感を持って働くことができます。
【身につくスキル・キャリアパス】
▼20代女性の例
前職でヘルプデスクや電話対応の業務を経験。
当社に転職後、設計補助人材として活躍！
▼20代男性の例
新卒・業務未経験で入社し、
3年後にプロジェクトリーダーポジションに抜擢！
▼30代男性の例
中途で組み込み系プログラマーとして入社し、
いくつかの案件を経験してオープン系言語の
上流システムエンジニアに成長。
今では自社社員の体制案件のリーダーを務める。
▼40代男性の例
当社入社後にクラウド案件に積極的に参画し、
非クラウド環境のインフラエンジニアから、
AWSとAzureを使いこなすPMへと成長。
【入社後の成長サポート】
■「一人にしない」これが私たちの教育方針です。入社後は経験豊富な先輩社員やリーダーがメンターとなり、1on1面談を週1回（習熟度に応じて調整、最低月1回）実施。日々の業務で分からないことがあれば、社内チャットグループ（Teams）でいつでも質問でき、先輩が丁寧かつ迅速に回答します。さらに、日報を通じて先輩やリーダーが業務内容を確認し、フィードバックを行うので着実に成長していけます。
■キャリアアップや新しい技術への挑戦を希望する場合は、必要な参考書や研修費用も会社がサポート。未経験からリーダーに昇格したり、新しい分野に挑戦してキャリアの幅が広がった成長事例が多数あります！
ポイント1自分の成長が会社の成長を加速――。 “仲間ともに挑戦し、ともに大きくなれる” リアルな職場の魅力を紹介！
当社はただの“働く場所”ではありません。
あなた自身が主役となり、仲間とともに会社の未来を切り拓くフィールドです。
そんな当社で活躍する社員が【会社の雰囲気】や【魅力的な制度】本音で紹介します。
■必要な時にはしっかり寄り添います■
分からないことがあれば、分かるようになるまでサポートします。
ただ、「教えてもらうことが当たり前」という考えは捨ててください。
自ら思考して、行動し続けていくことが、急速な成長につながります。
（マネージャー・Cさん）
■一緒に成長を楽しめる仲間を募集しています■
自分で考え、手を挙げ、行動する。
失敗を恐れず、仲間と知恵を出し合いながら、次の一歩を踏み出す。
そんな能動的な姿勢が、T&Cのカルチャーの根幹です。
「自分の力で会社を大きくしたい」「ともに成長し、変化を楽しみたい」
そんな熱い想いを持つ方と、一緒に未来を創っていきたいと考えています。
（マネージャー・Yさん）
■Try & Challenge制度で飛躍成長■
案件の詳細をよく理解した上でエンジニア自身が案件を選べる制度です。
当社が定義する4つのキャリアコースを選択し、
定期的な1on1面談や成長機会を提供することで、
自身が目指す自己実現の達成に向き合えます。
（代表・立石）
ポイント2“不安なし”の環境をつくる（2022年入社：マネージャー）
マネージャー陣は「長時間労働を前提にしない」運営を徹底しています。適正工数の見積りと無理のないアサイン、先輩の伴走体制で、原則は定時退社が多い働き方を実現し、「家族との時間」や「学び直し」を守れる余白を確保します。オンボーディングでは入社直後からメンターとの1on1を設け、社内チャットでの質問は私や先輩が即時にキャッチ。日報は必ず読み、「なぜ？」「こうしたらどう？」と背景に踏み込む具体的フィードバックで成長速度を上げます。プロジェクトは複数人体制を原則とし、ワンオペにしない——困ったらすぐ相談でき、孤独にさせない“安心できる職場”をマネジメントの基準にしています！
ポイント3経営陣との距離を意図的に近く（2022年入社：マネージャー）
私から社長・経営陣への進言・提案を行い、現場の悩みや提案をそのまま経営陣へ届け、即日～数日で意思決定まで進める運用を徹底しています。配属はメンバーのキャリア志向に合わせて柔軟に見直しを行い、キャリアプランを必ず提示します。また、メンバーからの提案は「まずはトライ」が原則で、現場の声がすぐに仕組みに反映されるスピード感を守ります。会社として待機時も給与は満額支給にし、学習・準備に専念できる安心土台を用意しています。マネージャーとしてみなさんが挑戦できる環境をつくり、経営と現場が同じ景色を見ながら成長できる組織づくりにコミットします！
ポイント4取材担当者より
「TRY & CHALLENGE」の精神を何よりも大事にしている同社。社長をはじめ、周りのメンバーが社員一人ひとりの成長をバックアップする風土が根付いており、新しいことにチャレンジしたい、エンジニアとして上を目指していきたいという方にとって最適な環境が整っていると感じた。そして、社歴やポジションに関わらず意見やアイデアを経営層に直接伝えられ、良いと思ったものは即時採用される社風もかなり魅力的だと思った。同社では将来的に「会社のコアメンバー」として活躍してくれる人材を求めているので、新規事業の創生や会社経営といった分野に興味がある方も、まずは一度チャレンジしてみることをおすすめしたい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | ■9：30〜18：30（実働8時間/休憩1時間） 【残業について】 平均：10時間程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京または福岡近郊のプロジェクト先に常駐していただきます。 会社都合の転勤はないため、東京近郊または福岡近郊の希望の勤務先での範囲に限定されます。 ＜本社＞ 東京都中央区新川2-30-11 新川OMKビル5F ＜博多オフィス＞ 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル1・2階 fabbitGG博多駅前 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■プロジェクト先により異なります。 ＜本社＞ JR京葉線・地下鉄日比谷線「八丁堀駅」B4出口より徒歩8分 東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩12分 ＜福岡サテライトオフィス＞ JR博多南線「博多駅」博多口正面より徒歩2分 |
| 給与 | ■年俸制：360万円〜700万円（12分割） ■月 収：30.0万円〜58.3万円 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※年俸の1/12を月々支給いたします ※残業代は別途全額支給いたします ※試用期間6ヵ月あり（期間中の待遇に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（6月/人事評価により決定） ■賞与：年1回（決算賞与6月/業績による） ■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■PC端末貸与 ■書籍購入費用 ■外部研修の受講費用 ■資格受験費用 ■資格取得祝い金 ■社内勉強会 ■結婚祝い金 ■交通費全額支給 ■退職金 ■各種手当 └引越し代補助（地方から東京近郊への転居費用を一部または全額負担） └残業手当 └住宅手当（単身者3万円/月、実家暮らし1万5,000円/月） └家族手当（配偶者1万円/月、子1人5,000円/月） └資格手当 └職能手当 ■任意参加イベント（BBQなど） ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社後6ヵ月目から年間10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
2015年の創業以来、10年にわたって積み上げてきた受託開発・SES事業での基盤と実績を活かしつつ、今後は「自社プロダクト開発」で新たな価値を創出する企業へと成長することを目指しています。そのため、事業拡大に向けて私たちと一緒に「新たな挑戦」に臨んでくださるエンジニアを増員募集いたします。
| 応募資格 | ■プログラミング経験（※フェーズ・言語不問） ■学歴不問 ＜歓迎いたします＞ ・1年以上の実務経験者 ・「テスターから開発エンジニアにスキルUPしたい」という希望がある方 ＜活かせる⾔語＞ Java/PHP/JavaScript/C/C++/C#/Perl/Ruby/Python/Kotlin |
|---|---|
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