【株式会社Ｔ＆Ｃ】開発エンジニア｜微経験歓迎*スキルチェンジOK*キャリアコース充実*全員面接*案件選択制*月残業10h以下（正社員）

ポイント1働きやすさとスキルアップを両立できる環境で、 仲間と共に本気で成長できる場所を提供します。

■残業月9.9時間（昨年度実績）
■有給取得率⇒99.8%

T&Cは“働きやすさ”と“成長できる環境”の
両立を本気で追求しています。

条件ミスマッチ、停滞するスキル、見えない将来
——そんなあなたのモヤモヤを当社は放置しません。
“なりたい姿”を面接で深掘りし、
目標実現に直結する機会を会社が提供します。

今のスキルを正しく評価して市場価値を提示し、
最短でレベルを上げるキャリアステップをご案内します。

入社後は経験豊富な先輩やリーダーが
メンターとして1on1であなたの成長をサポート。
まずは週1回の頻度で面談を行い、
習熟度に応じて頻度を調整していきますが、
少なくとも月1回は必ず実施します。

業務で困ったことや、即レスが欲しい問題が
発生した場合は社内チャット（Teams）で相談可！
また、業務日報を通じて先輩やリーダーから
実践的なフィードバックがもらえるので、
日々、安心して開発業務に取り組めます。

また、複数人でのプロジェクト参画が基本なので、
チームで支え合い、コードレビューや知見共有を
通じて着実にスキルアップできます。

「自分の技術を磨きたい」
「安心して長く働きたい」
―そんな想いを持つあなたにとって、
最高の環境を用意して、お待ちしています！

ポイント2会社の成長を支えるため「No2」の座を目指しています！

マネージャー陣は会社の方針とメンバーの意思を尊重し、メンバーの「やってみたい」を起点に早期から裁量を渡していくスタンスです。1年目から重要な業務を担ってもらい、失敗は学びとしてマネージャーが伴走。必要時はマネージャーである私や社長へ直接相談できる動線を整え、Try & Challengeの文化の中で実務経験を積んでもらいます。結果として、入社2年目の中盤にはプロジェクトを任せられるレベルまで自身を成長させることが可能です。今後もコアメンバーのキャリアアップを後押しし、チームと会社の成長にコミットしていきます！
■PM：Cさん（入社歴3年）

ポイント3どんな人でもキャリアの幅を広げていけるのがT＆Cの魅力！

どんなバックグラウンドの人でも、入社後に挑戦を重ねてキャリアの幅を広げられる環境をつくる——それが私たちマネージャーの役割です。私は“ポテンシャル歓迎・入社後に伸ばす”方針で配属を設計し、会社として最初の3年間で希望するキャリアを実現できるような経験を積めるローテーションとOJTを組みます。知識が不十分な段階では先輩メンターをつけ、日々の相談窓口を明確にしています。その上で、レビューと振り返りを重ねて「依存→自立」への移行を計画的に支援します。結果として、未経験入社のメンバーも段階的に実務を任せられるレベルへ成長しています。今後はリーダーシップ機会をさらに提供し、後輩から頼られるコア人材を次々と輩出していきます！
■PM：Yさん（入社歴3年）

ポイント4取材担当者より

「TRY & CHALLENGE」の精神を何よりも大事にしている同社。社長をはじめ、周りのメンバーが社員一人ひとりの成長をバックアップする風土が根付いており、新しいことにチャレンジしたい、エンジニアとして上を目指していきたいという方にとって最適な環境が整っていると感じた。そして、社歴やポジションに関わらず意見やアイデアを経営層に直接伝えられ、良いと思ったものは即時採用される社風もかなり魅力的だと思った。同社では将来的に「会社のコアメンバー」として活躍してくれる人材を求めているので、新規事業の創生や会社経営といった分野に興味がある方も、まずは一度チャレンジしてみることをおすすめしたい。