【株式会社アイ・エス・ビー】中途採用リーダー候補【プライム上場／在宅勤務可】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員。
採用力強化を目指した、体制強化のための募集です。

【業務内容】
同社の中途採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案、採用業務～入社後定着までの一連のプロセスに携わっていただきます。

■職務詳細
中途採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・各採用チャネルの企画、推進（転職サイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、カジュアル面談／面接、候補者フォロー等）の実行
・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営
・入社手続き、入社オリエンテーションの対応
・オンボーディング対応

■求める人物像・ミッション
現状、エンジニア採用を中心に年間50名程度の採用を行っていますが、更に採用を加速させるために、RPOを活用した採用や、採用ブランディングの強化、多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の活用を推進する必要があります。採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。

■キャリアパス
・まずは中途採用に係わる業務をご担当いただきます。
・人事部全体の業務としては、中途採用業務の他に、新卒採用業務、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。

【働く環境】
■配属組織
・管理本部　人事部人事課　（課長1名、リーダー1名、メンバー5名）
人事部は労務課・人事課の２課体制
人事部長-人事部マネージャー1名

★魅力★
・採用は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・社員数約1000人の規模感で、採用業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。
・在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。