正社員
エンド直請けのWeb・アプリ開発にて、要件定義・設計・実装・テストまでを一貫してご担当いただきます！
▼お任せするポイント
クライアントの「こんなことに困っている」という悩みを聞き出し、
「それなら、こんなシステムを作りましょう」と企画段階から提案します。
▼具体的な業務フェーズ
【01：対話・要件定義】
顧客と直接打ち合わせを行い、ビジネス課題をヒアリング。
解決策となるシステムの全体像を設計します。
【02：技術選定・実装】
「この機能ならGo言語が速い」「アプリはFlutterで」など、
最新技術を積極的に取り入れながら開発を進めます。
【03：リリース・改善】
納品して終わりではなく、ユーザーの反応をダイレクトに受け取り、
「もっと使いやすくしよう」と改善サイクルを回します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜開発環境・技術領域＞
PHP、Python、Ruby、TypeScript、React、MySQL、AI、AWS、GCPなど
【開発環境・業務範囲】
◆大手飲食店のスマホオーダーアプリの開発
【担当工程】要件定義～開発～運用保守
◆空港のラウンジやマンガ喫茶にある雑誌読み放題サービスの開発
【担当工程】要件定義～開発～運用保守
◆有名スポーツメーカーが運営するジムの会員システムの開発
【担当工程】要件定義～開発～運用保守
◆国内大手の自動車メーカーの販売店に設置するサイネージの開発
【担当工程】要件定義～開発～運用保守
★面接時には、具体的な実績をご紹介させていただきます。
【仕様書と睨めっこするより、クライアントと対話をしませんか？】
▼実際の年収アップ例▼
・27歳（PG）： 300万円 ⇒ 460万円【160万UP】
・34歳（マネージャー）： 450万円 ⇒ 720万円【270万UP】
・47歳（スペシャリスト）： 950万円 ⇒ 1,080万円【130万UP】
「技術力は上がったのに、給与が頭打ち」。その原因の多くは、多重下請け構造による「中間マージン」にあります。当社はエンドユーザーとの直取引が80％以上なので、その搾取構造はなし。利益をダイレクトにエンジニアへ還元できるため、「転職で年収100万単位アップ」は珍しい話ではありません。賞与も昨年度実績で【3～5ヶ月分】！「やりがい」だけでなく、「確かな報酬」で、あなたのプロとしての価値を証明します。
【直請けだから、マージンは最小限。その分、給与で還元します！】
2次請け・3次請けの現場で、「なぜこのボタンが必要なのか分からない」「仕様変更の背景が共有されない」といったモヤモヤを感じたことはありませんか？当社は直取引80％以上なので、そのストレスはほとんどありません。やり取りするのは、決裁権を持つクライアントの担当者。「業務をどう変えたいのか」「どこに課題があるのか」など、背景から直接聞いたうえで、開発に入ることができます。だからこそ、「なぜこの機能を作るのか」「他にもっと良い選択肢はないか」を自分の頭で考えながら、設計・実装に向き合えるんです。「誰のために、何を作っているのか」が見える仕事は、次のキャリアの選択肢を、確実に広げてくれます。
【身につくスキル・キャリアパス】
＼リーダーへのキャリアパスも！／
「客先では、プロパー社員がいつもリーダーだった」というSES出身者が、当社でPLへ昇格するケースが増えています！直請け案件が中心なので、プロジェクトの指揮権は「自社」にあります。そのため、社歴や年齢に関係なく、実力があれば早い段階でリーダーをお任せします！
ポイント1スマホオーダー、雑誌読み放題アプリ…etc. 「企画・設計」から関わる。実装だけのエンジニアを卒業しませんか？
開発経験を積み、一通りの実装はできるようになった。
でも最近、こんな違和感はありませんか？
◆仕様はいつも上から降りてくるだけ
◆「なぜ作るのか」を考える余地がない
◆技術力は上がっているはずなのに、成長実感が薄い
これからの時代、 ただ“決められたものを正確に作る力”だけでは、
エンジニアとしての価値は頭打ちになっていきます。
本当に差がつくのは、「何を作るべきか」を
考えられるかどうかではないでしょうか？
当社の案件は、【80％以上】がエンドユーザーとの直取引。
間に何社も挟まらないからこそ、
企画・要件定義の段階から、顧客と直接向き合います。
「なぜこの機能が必要なのか？」 「もっと良いやり方はないか？」
そんな議論を通じて、“作る前の設計”に関わる経験を積める環境です。
＼お任せする受託案件例はこちら／
◆大手飲食店スマホオーダーの開発
◆雑誌読み放題サービスの開発
◆有名スポーツ施設管理システムの開発
◆自動車メーカーサイネージの開発
実装だけで終わらない。 次のステージに進みたいあなたへ。
当社で、“代わりの効かないエンジニア”への一歩を踏み出しませんか？
ポイント2『仕様書の行間を読むだけ』の仕事は、もう卒業しました！
前職は2次請けの現場で、「これ、誰のための機能なんだろう？」そんなモヤモヤを抱えながら開発していました。今はエンド直請けが中心で、「なぜこの機能が必要なのか」を、顧客と直接話せる環境です。先日も、「現場の使い勝手を考えるなら、この仕様の方が良くないですか？」と提案したところ、そのまま採用に。ただ言われた通りに作るのではなく、“あるべき姿”を考え、技術で応える。自分の意見がプロダクトに反映される手応えと、エンジニアとしての市場価値が確実に上がっていく実感を日々感じられるのが、今の一番のやりがいです。
ポイント3『言われた技術』で書くのは終わり。今は僕らが技術を選定します
以前は3次請けで、枯れた技術の修正ばかり。エンジニアとして市場価値が下がる焦りがありました。fonfunの直請け案件は違い、顧客は「実現したいこと」を話すだけ。それを「どう作るか」を決めるのは、僕ら現場の役目です。「この機能なら、あえて新しいフレームワークを使ってみよう」という提案も通る環境。自分が選んだ技術で、有名なスマホオーダーなどのアプリが動き、多くのユーザーに使われる。「技術者としての主導権」を取り戻せたことが、何よりのやりがいです！
ポイント4取材担当者より
取材を通じて、同社には良い意味で「企業対従業員」という堅苦しさがないと感じた。そこにあるのは、同じ技術者同士が敬意を払い合う、フラットなパートナーシップだ。特に印象的だったのは、経営陣や営業担当が、エンジニアの苦労を「我がこと」として理解している点。代表自身がエンジニア出身であるため、現場が抱える技術的なジレンマや、キャリアへの不安に対して、驚くほど解像度が高い。だからこそ、無理な案件には「NO」と言えるし、成長につながる投資は即断できるのだろう。「上場グループ」という看板は確かに強力だ。だがそれ以上に、この「エンジニアの想いが、翻訳されずに経営に届く」という風通しの良さこそが、同社を選ぶ最大の理由になるのではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中に関する雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ＼残業ほぼなし／ フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） ※1日の標準労働時間8時間 ※プロジェクトにより、異なる場合があります。 |
| 勤務地 | ◆全国どこからでも応募可能 ◆東京・北海道・関東エリアを中心に全国にプロジェクトあり 【本社】東京都渋谷区笹塚2-1-6 ＪＭＦビル笹塚01 6階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 |
| 給与 | ＼前職給与保証あり！／ 月給38万円～＋各種手当【開発経験5年程度】 月給60万円～＋各種手当【PM採用の場合】 月給32万円～＋各種手当【開発未経験】 ※基本給は経験・スキルなどを考慮の上決定いたします ※上記金額には固定残業代（月45時間分／65,000円）を含みます ┗残業平均月10時間以下のため、45時間の残業になるケースはほぼありません ※固定残業代超過分は別途全額支給します ※試用期間は6か月（期間中の給与・待遇・雇用形態に差異はありません） 【実際の給与例】 ◆年収520万円（27歳・リーダー・経験6年） ◆年収720万円（34歳・PM・経験12年） ◆年収1080万円（47歳・スペシャリスト・経験25年） |
| 待遇・福利厚生 | ◇各種社会保険完備 ◇交通費（定期代全額支給） ◇業績手当 ◇技能手当 ◇残業手当 ◇役職手当 ◇出向手当 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ◇定期健診 ◇各種健診割引 ◇出産育児一時金（法定給付50万円＋ITS付加給付9万円） ◇各種割引利用（スポーツクラブ、保養施設、ゴルフ場、等） ◇書籍購入補助制度（電子書籍可） ◇資格取得支援制度 ◇ハイスペックPC貸与(デュアルモニター可能) ◇高機能ワークチェア完備(出社の場合) ◇永年勤続表彰制度 ◇こども手当 ◇慶弔手当 ◇オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇の取得率は100％です！ |
| 休日・休暇 | ＼＼☆年間休日130日☆／／ ◇完全週休2日制（土日休み） ◇祝日 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇（取得率90％） ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇（復職率100％） ◇フレックス休暇 ◇リフレッシュ休暇 |
募集背景
IT系出身の社長を含む新経営陣のもと、2023年から「第2創業期」として組織を大改革中。単なる人員拡大ではなく、エンジニアが主役となれる組織を作るため、新しい挑戦を次々と始めています。今回は「エンジニア100名体制」実現のための増員募集。会社の新しいスタンダードを、一緒に作っていける仲間を待っています！
| 応募資格 | ◆システムやインフラに携わった何かしらの経験 └「テストや運用保守の経験しかない」「PGからなかなか上がれない」という方も大歓迎です！今のスキルセットよりも、「ここから設計・要件定義へ挑戦したい」という意欲を重視しています！ ◆学歴不問 【1つでも当てはまる方はご応募ください】 ◇「言われた通りに作るだけ」の仕事に、将来の不安を感じている ◇AIにはできない「顧客との対話」や「提案」のスキルを磨きたい ◇技術力に見合った「正当な評価・報酬」を得られる環境に行きたい 【歓迎する経験・スキル】 以下を使用した開発の経験 ■開発言語：PHP / Ruby / Perl / Swift / Python / Java ■OS：Windows / Linux ■DB：MySQL / SQL Server ■インフラ：AWS |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｆｏｎｆｕｎ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区笹塚2-1-6 ＪＭＦビル笹塚01 6階 |
| 事業内容 | ＼fonfunの魅力を一挙ご紹介！／ ◎東証スタンダード上場グループの基盤 ◎「最大100件」に達するほどの提案数から、自分が納得できる仕事を選べる ◎「完全土日祝休み」や「フルリモート」など、柔軟で無理のない働き方が可能！ ‥‥‥‥‥‥ 【事業内容】 ■ソフトウェア開発事業を中心とするDXソリューション事業 ■SaaSや自社プロダクトの運営を行うクラウドソリューション事業 ≪DXソリューション：業務システム開発≫ ◆対応方法: ヒアリングを通じて課題解決。専任スタッフが対応。 ◆開発アプローチ: └請負: ウォーターフォール └準委任: アジャイル └SES: 技術派遣 ◆開発実績 BIツール、工程管理、原価管理、シフト管理、施設予約管理、メール配信基盤、SMS配信基盤、チャットツール ≪クラウドソリューション≫ ◆SMSソリューション └SMS配信プラットフォーム「バンソウSMS」 └安否確認SMS配信システム「バンソウ緊急SMS」 ◆BPOソリューション └クラウド電話システム「Call Connect」 ◆フードテックソリューション └売上管理「れすだく」： POSと連携した日次決算 ◆リモートソリューション └多様な働き方をセキュアに支援：リモートメール、リモートブラウズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 水口 翼 (2023年6月28日より) |
| URL | https://www.fonfun.co.jp/ |
| 設立 | 1997年03月03日 |
| 資本金 | 10,000千円 （2025年3月26日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名（2024年11月1日現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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